O empregador define as regras
Categorias, apenas dias úteis, horas e com que comerciantes do local o saldo pode ser gasto.
Solução
Uma fábrica, um parque de escritórios, um hospital ou uma universidade têm a mesma forma: uma população definida de pessoas, um punhado de comerciantes no local e um empregador que quer financiar parte do que elas gastam sem financiar tudo.
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Colaboradores, estudantes ou prestadores, carregados de um sistema de RH ou académico por API ou ficheiro.
Cada um recebe o seu fluxo no terminal, a sua liquidação e os seus relatórios.
Quanto, com que frequência, em quê e durante que horas.
Por QR à entrada, ou enviados por SMS e e-mail a todos de uma vez.
A cantina, o quiosque de café e a loja do local são negócios diferentes com caixas diferentes. O que partilham é a população que gasta neles. Cada comerciante é liquidado por si, e o empregador vê um programa em vez de três reconciliações.
Categorias, apenas dias úteis, horas e com que comerciantes do local o saldo pode ser gasto.
A liquidação é por comerciante, pelo que o operador da cantina e o quiosque não se misturam nas contas um do outro.
Onde o empregador o permita, o mesmo cartão funciona em lojas online parceiras através do widget de checkout.
Cadeias de retalho, restaurantes e HORECA, hotéis, programas de refeições para empresas, benefícios para colaboradores e cartões de combustível, eventos cashless, fidelização em coligação, gestão de imóveis, campus universitários e comerciantes de e-commerce que queiram circuito fechado a par do seu PSP.
A empresas que queiram aceitar saldos internos, cartões-presente, cupões ou contas B2B2E: cadeias de retalho, restaurantes, hotéis, programas de refeições para empresas, operadores de benefícios, organizadores de eventos, operadores de fidelização em coligação, gestores de imóveis e campus — e ainda os bancos, PSP e adquirentes que queiram oferecer tudo isto aos seus comerciantes.
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