Paiements en boucle fermée pour Campus et centres d'affaires

Les programmes de repas d'entreprise standards (comme Sodexo, Edenred) s'associent à des restaurants externes. Notre plateforme est conçue pour les environnements fermés : un bâtiment, un campus ou un parc où les fournisseurs sont sur place. L’employeur contrôle plus étroitement l’écosystème. Les règles et les limites peuvent être beaucoup plus précises. La propriété des données appartient à l'exploitant de l'installation ou à l'employeur, et non à un tiers.

L'employeur précharge les fonds sur la plateforme (essentiellement en dépôt avec 7Konto). Les soldes individuels des employés sont des comptes logiques au sein du compte principal de l'employeur. Si un employé part, le solde restant peut être récupéré par l'employeur conformément à votre politique. Si une relation commerciale change, les fonds sont restitués dans un délai raisonnable. Aucune licence bancaire impliquée : il s'agit d'une valeur stockée en boucle fermée.

Cas d'utilisation parfait. Chaque employeur dispose de son propre compte principal avec ses employés. Les employés voient une carte Wallet, mais la plateforme suit quels fonds proviennent de quelle source. Les vendeurs sont payés à partir du solde du bon employeur. L'opérateur de l'installation dispose d'une supervision de niveau maître.

Oui. Les recharges personnelles sont autorisées par défaut (configurable). Les employés peuvent ajouter de l'argent par carte de crédit, virement bancaire ou bornes de recharge en espèces. Les fonds personnels sont soumis à des règles différentes de celles du crédit d'employeur : généralement moins de restrictions (peuvent être utilisés n'importe où, à tout moment et sur n'importe quoi).

Cartes d'hôtes à validité limitée dans le temps. L'invité arrive, reçoit un code QR (SMS ou imprimé), l'ajoute au portefeuille, l'utilise lors de sa visite. La carte expire automatiquement à la fin de la visite. Parfait pour les entrepreneurs, les visiteurs d'un jour, les participants à des événements.

Non, et c'est un avantage clé. Les fournisseurs n'ont pas besoin de nouveaux terminaux POS. Tout terminal moderne pouvant afficher les codes QR fonctionne. Pour les très petits vendeurs (lavage de voiture mobile, food truck), nous proposons une application mobile simple. Les vendeurs s’inscrivent dans environ une journée. C'est pourquoi le modèle évolue : les fournisseurs ne sont pas confrontés à des barrières à l'entrée élevées.

Les transactions individuelles des employés sont visibles pour eux et pour l'employeur qui finance (et non pour les autres employeurs ou l'exploitant de l'établissement). Les exploitants d'installations voient les données globales par fournisseur, jour et heure, et non les détails de chaque employé. Les fournisseurs voient leurs propres transactions et données de règlement. Conception conforme au RGPD.

Ajustement parfait. Ils n'ont pas besoin d'investir dans la technologie. Ils installent une application mobile gratuite sur n'importe quel téléphone/tablette. Le client scanne QR depuis le portefeuille, le café scanne QR depuis le téléphone du client, transaction terminée. Aucun coût matériel, aucun frais mensuel pour le fournisseur. Les coûts de la plateforme sont reversés à l'exploitant de l'installation ou à l'employeur.

Oui. Les universités constituent un choix naturel. Les étudiants bénéficient de comptes de repas (financés par l'université, les parents ou les bourses). Plusieurs restaurants sur le campus acceptent une seule carte. Les contrôles de solde évitent les dépenses excessives. Piste d’audit complète pour l’administration universitaire. Différents plans de repas (illimités, par repas, par semaine), tous pris en charge.

Cas d'utilisation très courant. Le personnel hospitalier travaille souvent de longues journées et mange sur place. Les cafétérias, les cafés, les boutiques de cadeaux et les parkings acceptent tous les cartes du personnel. Différents départements peuvent avoir des montants de crédit différents. Les RH obtiennent des rapports clairs. L'expérience du personnel est considérablement meilleure que le paiement manuel à la cafétéria.

4 à 8 semaines selon l'échelle. Semaine 1-2 : configuration de la plateforme, configuration de l'employeur. Semaine 2 à 4 : intégration des fournisseurs (par vagues). Semaine 4 à 6 : intégration des employés, formation. Semaine 6 à 8 : mise en ligne et suivi. 7Konto gère la plupart du travail opérationnel pendant le pilote.

Ils sont supprimés de la liste des fournisseurs. Les cartes ne sont plus acceptées chez ce fournisseur. Aucun remboursement n'est nécessaire sauf s'il y a un solde en attente. Simple. Idem à l'inverse : de nouveaux fournisseurs rejoignent en une journée. La plateforme est dynamique ; l'environnement physique peut changer sans interruption opérationnelle.