Pagamenti a circuito chiuso per Campus e centri business

I programmi di pasti aziendali standard (come Sodexo, Edenred) collaborano con ristoranti esterni. La nostra piattaforma è progettata per ambienti chiusi: edifici, campus o parchi in cui i venditori sono presenti. Il datore di lavoro controlla più strettamente l’ecosistema. Regole e limiti possono essere molto più granulari. La proprietà dei dati spetta all'operatore della struttura o al datore di lavoro, non a terzi.

Il datore di lavoro precarica i fondi sulla piattaforma (sostanzialmente deposita in garanzia con 7Konto). I saldi dei singoli dipendenti sono conti logici all'interno del conto principale del datore di lavoro. Se un dipendente se ne va, il saldo residuo può essere recuperato dal datore di lavoro in base alla polizza. Se un rapporto commerciale cambia, i fondi verranno restituiti entro un termine ragionevole. Non è coinvolta alcuna licenza bancaria: si tratta di valore memorizzato a circuito chiuso.

Caso d'uso perfetto. Ogni datore di lavoro ha il proprio account principale con i propri dipendenti. I dipendenti vedono una carta Wallet ma la piattaforma tiene traccia di quali fondi provengono da quale fonte. I venditori vengono pagati dal saldo del datore di lavoro corretto. L'operatore della struttura ha una supervisione di livello principale.

Sì. Le ricariche personali sono consentite per impostazione predefinita (configurabile). I dipendenti possono aggiungere denaro tramite carta di credito, bonifico bancario o stazioni di ricarica in contanti. I fondi personali hanno regole diverse rispetto al credito del datore di lavoro, in genere meno restrizioni (possono essere utilizzati ovunque, in qualsiasi momento e su qualsiasi cosa).

Carte ospiti con validità limitata nel tempo. L'ospite arriva, riceve un codice QR (SMS o stampato), lo aggiunge al portafoglio, lo utilizza durante la visita. La carta scade automaticamente alla fine della visita. Perfetto per appaltatori, visitatori di un giorno, partecipanti a eventi.

No, e questo è un vantaggio fondamentale. I venditori non hanno bisogno di nuovi terminali POS. Funziona qualsiasi terminale moderno in grado di visualizzare i codici QR. Per i venditori molto piccoli (autolavaggio mobile, camion di cibo), forniamo una semplice app mobile. I venditori si iscrivono in circa un giorno. Questo è il motivo per cui il modello è scalabile: i fornitori non devono affrontare elevate barriere all'ingresso.

Le transazioni individuali dei dipendenti sono visibili a loro e al datore di lavoro finanziatore (non ad altri datori di lavoro o all'operatore della struttura). Gli operatori della struttura visualizzano i dati aggregati per fornitore, giorno e ora, non i dettagli dei singoli dipendenti. I venditori vedono le proprie transazioni e i dati di liquidazione. Conforme al GDPR in base alla progettazione.

Vestibilità perfetta. Non hanno bisogno di investire in tecnologia. Installano un'app mobile gratuita su qualsiasi telefono/tablet. Il cliente esegue la scansione di QR dal portafoglio, il bar esegue la scansione di QR dal telefono del cliente, transazione completata. Nessun costo hardware, nessun canone mensile per il fornitore. I costi della piattaforma vanno all'operatore della struttura o al datore di lavoro.

Sì. Le università sono una scelta naturale. Gli studenti ricevono conti pasto (finanziati dall'università, dai genitori o da borse di studio). Più punti di ristoro nel campus accettano una carta. I controlli del saldo impediscono spese eccessive. Traccia di controllo completa per l'amministrazione universitaria. Sono supportati diversi piani pasto (illimitati, per pasto, per settimana).

Caso d'uso molto comune. Il personale ospedaliero spesso lavora su turni lunghi e mangia sul posto. Caffetterie, bar, negozi di souvenir e parcheggi accettano tutte le carte del personale. Dipartimenti diversi possono avere importi di credito diversi. Le risorse umane ottengono report puliti. L'esperienza del personale è notevolmente migliore rispetto al pagamento manuale della mensa.

4-8 settimane a seconda della scala. Settimana 1-2: impostazione della piattaforma, configurazione del datore di lavoro. Settimana 2-4: onboarding del fornitore (a ondate). Settimana 4-6: onboarding dei dipendenti, formazione. Settimana 6-8: go-live e monitoraggio. 7Konto gestisce la maggior parte del lavoro operativo durante il pilota.

Vengono rimossi dall'elenco dei fornitori. Le carte non vengono più accettate presso quel fornitore. Non sono necessari rimborsi a meno che non ci sia un saldo in sospeso. Semplice. Lo stesso vale al contrario: nuovi fornitori si uniscono in un giorno. La piattaforma è dinamica; l'ambiente fisico può cambiare senza interruzioni operative.