Le regole le fissa il datore di lavoro
Categorie, solo giorni feriali, orari e con quali esercenti in loco si può spendere un saldo.
Soluzione
Una fabbrica, un parco uffici, un ospedale o un'università hanno la stessa forma: una popolazione definita di persone, una manciata di esercenti in loco e un datore di lavoro che vuole finanziare parte di ciò che spendono senza finanziare tutto.
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Dipendenti, studenti o collaboratori, caricati da un sistema HR o dalla segreteria via API o file.
Ognuno ha il proprio flusso al terminale, il proprio regolamento contabile e la propria reportistica.
Quanto, ogni quanto, su cosa e in quali orari.
Con un QR all'ingresso, oppure inviate via SMS ed email a tutti in una volta.
La mensa, il chiosco del caffè e il negozio in loco sono attività diverse con casse diverse. Quello che condividono è la popolazione che spende da loro. Ogni esercente viene regolato per conto proprio e il datore di lavoro vede un programma anziché tre riconciliazioni.
Categorie, solo giorni feriali, orari e con quali esercenti in loco si può spendere un saldo.
Il regolamento contabile è per esercente, così il gestore della mensa e il chiosco non finiscono nei conti l'uno dell'altro.
Dove il datore di lavoro lo consente, la stessa carta funziona negli e-shop partner tramite il widget di checkout.
Catene retail, ristoranti e HORECA, hotel, programmi pasto aziendali, benefit per i dipendenti e carte carburante, eventi cashless, loyalty di coalizione, gestione immobiliare, campus ed esercenti e-commerce che vogliono il circuito chiuso accanto al proprio PSP.
Alle aziende che vogliono accettare saldi interni, gift card, coupon o conti B2B2E: catene retail, ristoranti, hotel, programmi pasto aziendali, provider di benefit, organizzatori di eventi, operatori di loyalty di coalizione, property manager e campus — oltre alle banche, ai PSP e agli acquirer che vogliono offrire tutto questo ai propri esercenti.
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