এর জন্য ক্লোজড-লুপ পেমেন্ট ক্যাম্পাস ও ব্যবসা কেন্দ্র

স্ট্যান্ডার্ড কর্পোরেট খাবার প্রোগ্রাম (যেমন Sodexo, Edenred) বাইরের রেস্তোরাঁর সাথে অংশীদার। আমাদের প্ল্যাটফর্মটি বদ্ধ পরিবেশের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে — একটি বিল্ডিং, ক্যাম্পাস বা পার্ক যেখানে বিক্রেতারা সাইটে থাকে। নিয়োগকর্তা ইকোসিস্টেমকে আরও শক্তভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। নিয়ম এবং সীমা অনেক বেশি দানাদার হতে পারে। ডেটা মালিকানা সুবিধা অপারেটর বা নিয়োগকর্তার কাছে থাকে, তৃতীয় পক্ষ নয়।

নিয়োগকর্তা প্ল্যাটফর্মে তহবিল আগে থেকে লোড করে (মূলত 7Konto দিয়ে এসক্রো)। স্বতন্ত্র কর্মচারী ব্যালেন্স হল নিয়োগকর্তার মাস্টার অ্যাকাউন্টের মধ্যে লজিক্যাল অ্যাকাউন্ট। যদি একজন কর্মচারী চলে যায়, তাহলে আপনার পলিসি অনুযায়ী নিয়োগকর্তার দ্বারা অবশিষ্ট ভারসাম্য পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে। যদি একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক পরিবর্তিত হয়, তহবিল যুক্তিসঙ্গত সময়সীমার মধ্যে ফেরত দেওয়া হয়। কোন ব্যাংকিং লাইসেন্স জড়িত নেই — এটি বন্ধ লুপ সঞ্চিত মান।

পারফেক্ট ইউজ কেস। প্রতিটি নিয়োগকর্তার তাদের কর্মীদের সাথে তাদের নিজস্ব মাস্টার অ্যাকাউন্ট আছে। কর্মচারীরা একটি ওয়ালেট কার্ড দেখেন কিন্তু প্ল্যাটফর্ম ট্র্যাক করে কোন ফান্ড কোন উৎস থেকে এসেছে। বিক্রেতারা সঠিক নিয়োগকর্তার ভারসাম্য থেকে অর্থ প্রদান করে। সুবিধা অপারেটরের মাস্টার-লেভেল তদারকি আছে।

হ্যাঁ। ব্যক্তিগত টপ-আপগুলি ডিফল্টরূপে অনুমোদিত (কনফিগারযোগ্য)৷ কর্মচারীরা ক্রেডিট কার্ড, ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার বা নগদ টপ-আপ স্টেশনের মাধ্যমে অর্থ যোগ করতে পারেন। ব্যক্তিগত তহবিলের নিয়োগকর্তার ক্রেডিট থেকে আলাদা নিয়ম রয়েছে — সাধারণত কম বিধিনিষেধ (যে কোনও জায়গায়, যে কোনও সময়, যে কোনও ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে)।

সময়-সীমিত বৈধতার সাথে অতিথি কার্ড। অতিথি আসে, একটি QR কোড পায় (এসএমএস বা মুদ্রিত), ওয়ালেটে যোগ করে, তাদের সফরের সময় ব্যবহার করে। পরিদর্শন শেষে কার্ড স্বয়ংক্রিয়ভাবে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। ঠিকাদার, একদিনের দর্শক, ইভেন্টে অংশগ্রহণকারীদের জন্য পারফেক্ট৷

না, এবং এটি একটি মূল সুবিধা। বিক্রেতাদের নতুন POS টার্মিনালের প্রয়োজন নেই। যেকোনো আধুনিক টার্মিনাল যা QR কোড প্রদর্শন করতে পারে তা কাজ করে। খুব ছোট বিক্রেতাদের জন্য (মোবাইল কার ওয়াশ, ফুড ট্রাক), আমরা একটি সাধারণ মোবাইল অ্যাপ সরবরাহ করি। বিক্রেতারা প্রায় এক দিন সাইন আপ করুন। এই কারণেই মডেল স্কেল — বিক্রেতারা উচ্চ প্রবেশের বাধার সম্মুখীন হয় না৷

কর্মচারীদের ব্যক্তিগত লেনদেন তাদের এবং তহবিল নিয়োগকর্তার কাছে দৃশ্যমান (অন্যান্য নিয়োগকর্তা বা সুবিধা অপারেটরের কাছে নয়)। ফ্যাসিলিটি অপারেটররা বিক্রেতা, দিন, সময় দ্বারা সমষ্টিগত ডেটা দেখেন - পৃথক কর্মচারীর বিবরণ নয়। বিক্রেতারা তাদের নিজস্ব লেনদেন এবং নিষ্পত্তির ডেটা দেখে। ডিজাইন দ্বারা GDPR-সঙ্গত৷

পারফেক্ট ফিট। তাদের প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করার দরকার নেই। তারা যেকোনো ফোন/ট্যাবলেটে একটি বিনামূল্যের মোবাইল অ্যাপ ইনস্টল করে। গ্রাহক ওয়ালেট থেকে QR স্ক্যান করে, গ্রাহকের ফোন থেকে QR ক্যাফে স্ক্যান করে, লেনদেন সম্পূর্ণ। কোন হার্ডওয়্যার খরচ, বিক্রেতার জন্য কোন মাসিক ফি. প্ল্যাটফর্মের খরচ সুবিধা অপারেটর বা নিয়োগকর্তার কাছে যায়।

হ্যাঁ। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি একটি প্রাকৃতিক উপযুক্ত। শিক্ষার্থীরা খাবারের হিসাব পায় (বিশ্ববিদ্যালয়, পিতামাতা বা বৃত্তি দ্বারা অর্থায়ন করা হয়)। ক্যাম্পাসে একাধিক ডাইনিং অবস্থান একটি কার্ড গ্রহণ করে। ভারসাম্য নিয়ন্ত্রণ অতিরিক্ত ব্যয় প্রতিরোধ করে। বিশ্ববিদ্যালয় প্রশাসনের জন্য সম্পূর্ণ অডিট ট্রেইল। বিভিন্ন খাবারের পরিকল্পনা (সীমাহীন, প্রতি খাবার, প্রতি সপ্তাহে) সবই সমর্থিত৷

খুব সাধারণ ব্যবহারের ক্ষেত্রে। হাসপাতালের কর্মীরা প্রায়শই দীর্ঘ শিফটে কাজ করে এবং সাইটে খাবার খায়। ক্যাফেটেরিয়া, কফি শপ, উপহারের দোকান, পার্কিং সবই স্টাফ কার্ড গ্রহণ করে। বিভিন্ন বিভাগের বিভিন্ন ক্রেডিট পরিমাণ থাকতে পারে। HR পরিষ্কার রিপোর্টিং পায়. ম্যানুয়াল ক্যাফেটেরিয়া পেমেন্টের চেয়ে কর্মীদের অভিজ্ঞতা নাটকীয়ভাবে ভালো৷

স্কেলের উপর নির্ভর করে 4-8 সপ্তাহ। সপ্তাহ 1-2: প্ল্যাটফর্ম সেটআপ, নিয়োগকর্তা কনফিগারেশন। সপ্তাহ 2-4: বিক্রেতা অনবোর্ডিং (তরঙ্গে)। সপ্তাহ 4-6: কর্মচারী অনবোর্ডিং, প্রশিক্ষণ। সপ্তাহ 6-8: যান-লাইভ এবং পর্যবেক্ষণ। 7Konto পাইলটের সময় বেশিরভাগ অপারেশনাল কাজ পরিচালনা করে।

তাদের বিক্রেতা তালিকা থেকে সরানো হয়েছে। সেই বিক্রেতার কাছে কার্ড গ্রহণ করা বন্ধ। মুলতুবি থাকা ব্যালেন্স না থাকলে কোনো রিফান্ডের প্রয়োজন নেই। সরল বিপরীতে একই - নতুন বিক্রেতারা একদিনে যোগদান করে। প্ল্যাটফর্মটি গতিশীল; কার্যক্ষম ব্যাঘাত ছাড়াই শারীরিক পরিবেশ পরিবর্তিত হতে পারে।