Փակ շղթայով վճարումներ Ճամբարներ և բիզնես կենտրոններ
Մեկ հարթակ բոլոր վաճառողների համար փակ միջավայրում։ Գործատուները տրամադրում են ներքին ծախսերի վարկ։ Աշխատակիցները, ուսանողները և անձնակազմը օգտագործում են Wallet քարտերը տեղում գտնվող ռեստորաններում, սուրճի խանութներում, մարզասրահներում, ավտոկայանատեղերում և ծառայություններում, ինչպես նաև գործընկեր էլեկտրոնային խանութներում և առցանց առաքման հավելվածներում։ Ոչ կանխիկ, ոչ ծախսերի հաշվետվություն, ոչ տվյալների արտահոսք։
Վեց իրական սցենար
Երբ մի քանի ձեռնարկություններ գործում են մեկ ֆիզիկական վայրում` ընդհանուր օգտագործողների հետ, փակ շղթայով վճարումները բոլորի կյանքը ավելի լավն են դարձնում։
Բիզնես կենտրոններ բազմաթիվ վարձակալներով
Գրասենյակային շենք 20 ընկերություններով։ Յուրաքանչյուր գործատու իր աշխատակիցներին տալիս է ամսական վարկ ($200/ամսական), որը կարող է ծախսվել սրճարանների, սրճարանների, չոր մաքրման, մարզասրահի, հանդիպումների սենյակների ամրագրման համար։ Շենքի սեփականատերը ղեկավարում է հարթակը, վարձակալները կարգավորում են յուրաքանչյուր աշխատակցի գումարը։
Համալսարանական ճամբարներ
Ուսանողները ստանում են սննդի հաշիվներ (ֆինանսավորվում են ծնողների կամ համալսարանական կրթաթոշակների կողմից), ծախսում են 15 ճաշարաններում, գրադարանի տպագրության ծառայություններ, լվացքատուն, համալսարանական գրախանութ։ Բոլորը մեկ Wallet քարտից։ Ծնողները կարող են լիցքավորել հեռակա կարգով։ Համալսարանի ադմինիստրատորը լիակատար վերահսկողություն ունի։
Կորպորատիվ գլխավոր գրասենյակ
Խոշոր տեխնոլոգիական կենտրոն՝ 3 ռեստորանով, 2 սրճարաններով, մարզասրահով, քիմմաքրում, լվացքատուն։ Գործատուն նախապես բեռնում է $200-500/ամսական մեկ աշխատողի համար։ Աշխատակիցները ծախսում են սննդի, առողջության, անձնական ծառայությունների վրա՝ առանց ծախսերի հաշվետվությունների։
Հիվանդանոցային և առողջապահական համալիրներ
Հիվանդանոց 5000 անձնակազմով։ Սրճարաններ, սուրճի խանութներ, նվերների խանութ, ավտոկայանատեղի։ Անձնակազմը ստանում է ամսական սննդի վարկ + ավտոկայանատեղիի վարկ։ Տարբեր կանոններ յուրաքանչյուր բաժնի համար։ Ամբողջական աուդիտի հետք կադրերի և ֆինանսների համար։
Արդյունաբերական պարկեր
Արտադրական կայք 8 ընկերություններով, 3000 աշխատողներով, ընդհանուր սրճարան և ծառայություններ։ Ընկերությունները աշխատողներին տրամադրում են սուբսիդավորվող սնունդ։ Աշխատողները օգտագործում են մեկ քարտ։ Պարկի օպերատորը կառավարում է հարթակը։
Աշխատանքային տարածքներ
Համագործակցություն սրճարանի, ռեստորանի, հանդիպումների սենյակների, տպագրության հետ։ Անդամները ստանում են ամսական վարկ՝ որպես անդամակցության մաս։ Հյուրատետրը աշխատանքային 24 ժամով։ Պարզ, առանց ձեռքով փոխհատուցումների։
Վեց խնդիր յուրաքանչյուր փակ միջավայրում
Կանխիկ գումարը անհետանում է
Երիտասարդ աշխատուժը կանխիկ գումար չի կրում։ Ավանդական սրճարանների/վաճառքի մոդելները, որոնք կառուցված են կանխիկի շուրջ, փչանում են։
Քարտերը ստեղծում են տվյալների արտահոսք
Երբ աշխատակիցներն օգտագործում են անձնական կամ կորպորատիվ վարկային քարտեր, բոլոր տվյալները հոսում են դեպի Visa/Mastercard։ Օբյեկտի օպերատորը տեսանելիություն չունի։
Ծախսերի հաշվետվությունները ժամանակ են խլում
Ամենօրյա մանր գնումները (սուրճ, ճաշ, լվացք) վերածվում են ծախսերի հաշվետվությունների։ Ադմինիստրատորի ժամեր և՛ աշխատակիցների, և՛ ֆինանսական թիմերի համար։
Բազմաթիվ վաճառողների վճարումը քաոս է
Տարբեր վաճառողներ տեղում հաշիվ-ապրանքագրեր են ներկայացնում առանձին։ Հաշտությունը ցավալի է։ Փոքր բիզնեսը չի կարող իրեն թույլ տալ յուրաքանչյուրը POS ինտեգրում։
Գործատուի կողմից ծախսերի նկատմամբ վերահսկողություն չկա
Գործատուները չեն կարող հեշտությամբ կանոններ սահմանել (միայն սնունդ, առանց ալկոհոլի, միայն աշխատանքային օրերին, առավելագույնը $15/օր)։ Կորպորատիվ քարտերը չափազանց լայն են։
Վատ աշխատողի փորձ
Աշխատակիցները ատում են նենգափոխման անդորրագրերը, ծախսերի հաշվետվությունները և անձնական կանխիկ գումարը, ինչը պետք է լինի պարզ արտոնությունների համար։
Վեց հնարավորություն, որոնք շտկում են փակ միջավայրը
Մեկ դրամապանակ քարտ յուրաքանչյուր օգտվողի համար
Յուրաքանչյուր աշխատող, ուսանող կամ անդամ ստանում է մեկ քարտ Apple Wallet կամ Google Wallet։ Ֆինանսավորման բազմաթիվ աղբյուրներ (գործատուի վարկ, անձնական լիցքավորում, ընտանիքի լիցքավորում)՝ բոլորը մեկ տեղում։
Բոլոր վաճառողները մեկ հարթակի վրա
Սրճարաններ, սրճարաններ, քիմմաքրում, մարզասրահ, ավտոկայանատեղ — յուրաքանչյուր վաճառող ընդունում է նույն Wallet քարտը։ QR-ի հիման վրա, աշխատում է ցանկացած ժամանակակից POS կամ բջջային հավելվածի վրա։
Մեկ օգտատիրոջ կանոններ և սահմանափակումներ
Օրական առավելագույնը ($25/օր ճաշի համար), կատեգորիաների սահմանափակումներ (առանց ալկոհոլի), ժամային պատուհաններ (միայն շաբաթվա օրերին), հատուկ վաճառողներ (միայն սրճարան, ոչ նվերների խանութ)։ Բոլորը կարգավորելի են յուրաքանչյուր օգտագործողի համար։
Բազմաֆինանսական ճարտարապետություն
Նույն քարտը կարող է ունենալ՝ գործատուի ամսական վարկ + անձնական հաշվեկշիռ + հյուրի նպաստ։ Կանոններ ըստ աղբյուրի՝ միայն գործատուի վարկային սնունդ, անձնական հաշվեկշիռ ցանկացած վայրում։
Իրական ժամանակի վերլուծություն հաստատության օպերատորի համար
Երթևեկության օրինաչափություններ, հայտնի վաճառողներ, պիկ ժամեր, վաճառողի կատարողականություն, աշխատակիցների օգտագործում։ Տվյալների հոսքը դեպի հաստատության օպերատոր՝ հարգելով գործատուի գաղտնիությունը։
Պարզ վաճառող onboarding
Նոր վաճառողներ միանում են մեկ օրում։ Առկա POS աշխատում է։ Ոչ մի ինտեգրման արժեք։ Փոքր բիզնեսները կարող են մասնակցել։ հարթակը նվազեցնում է խոչընդոտները։
Երեք օպերատորի մոդել
Կախված ձեր իրավիճակից, տարբեր կուսակցություններ կարող են վարել հարթակը։
Օբյեկտի օպերատոր
Շենքի մենեջեր, համալսարանի վարչակազմը, արդյունաբերական պարկի օպերատորը վարում է հարթակը։ Նրանք միացնում են վարձակալներին, իսկ վարձակալները՝ օգտատերերին։
Օրինակ
Բիզնես կենտրոնի կառավարման ընկերությունը գործում է 20 վարձակալների համար նախատեսված հարթակը։
Գործատու/Վարձակալ
Անհատական ընկերությունն աշխատում է հարթակը իր աշխատակիցների համար։ Կառավարում է աշխատակիցների ցուցակը, վարկային գումարները, ծախսերի կանոնները ուղղակիորեն։
Օրինակ
Համալսարանի մեկ խոշոր գործատուն վարում է իր սեփական ծրագիրը, մինչդեռ մյուսները չեն մասնակցում։
Կոալիցիա
Բազմաթիվ շահագրգիռ կողմեր (հաստատություն + խոշոր գործատուներ + վաճառողներ) կոալիցիա են կազմում։ Համատեղ հարթակ, համակարգված կանոններ.
Օրինակ
Բիզնես պարկի կոոպերատիվ, որտեղ 5 խոշոր գործատուներ և 15 վաճառողներ կիսում են մեկ ծրագիր։
Իրական տեղակայման օրինակ։ Կորպորատիվ գլխավոր գրասենյակի կամպուս
Պատկերազարդ տեղակայում, որը ցույց է տալիս մասշտաբը, կազմաձևումը և արդյունքները։
Կարգավորում
- Հաստատություն
- Կորպորատիվ շտաբ՝ 3000 աշխատակիցներով 4 շենքերում
- Վաճառողներ
- 5 ռեստորան, 3 սրճարան, 1 մարզասրահ, քիմմաքրման ծառայություն, շարժական ավտոլվացում, աթոռների մերսման ծառայություն
- Օգտատերեր
- 3000 աշխատակից + օրական ~200 այցելու/կապալառուներ
Կոնֆիգուրացիա
- Գործատուի վարկ՝ $250/ամսական մեկ աշխատողի համար, թարմացվում է յուրաքանչյուր ամսվա 1-ին
- Կատեգորիայի կանոններ՝ 60% սնունդ, 20% սուրճ/խորտիկներ, 20% առողջության ծառայություններ
- Անձնական լիցքավորումը թույլատրվում է։ աշխատակիցները կարող են ավելացնել իրենց սեփական գումարը հաշվեկշռին
- Այցելուների քարտեր։ 24-ժամյա քարտեր $50 մնացորդով կապալառուների համար
- Գործատուի վարկի սահմանափակում միայն շաբաթական օրը (միայն անձնական հանգստյան օրերին)
Արդյունքները 6 ամսից հետո
- 85% աշխատողի ընդունում առաջին ամսում
- Զրո կանխիկացում տեղում
- Վաճառողները հայտնում են 30% ավելի բարձր եկամուտների համեմատ միայն կանխիկ մոդելի
- HR-ը վերացրել է 1500 ԱՄՆ դոլար/ամսական ծախսերի հաշվետվության մշակում
- Օբյեկտի օպերատորն ունի իրական ժամանակի զբաղվածության վերլուծություն
Պատկերազարդ թվեր։ Փաստացի արդյունքները տարբերվում են ըստ տեղակայման։
Նաև հաշվի առեք այս հարթակները
Ընդհանուր հարցեր հաստատությունների օպերատորներից
Ինչո՞վ է սա տարբերվում ստանդարտ կորպորատիվ սննդի ծրագրից։
Ստանդարտ կորպորատիվ սննդի ծրագրերը (ինչպես Sodexo, Edenred) համագործակցում են արտաքին ռեստորանների հետ։ Մեր հարթակը նախատեսված է փակ միջավայրերի համար՝ շենք, համալսարան կամ այգի, որտեղ վաճառողները տեղում են։ Գործատուն ավելի խիստ է վերահսկում էկոհամակարգը։ Կանոններն ու սահմանները կարող են շատ ավելի հատիկավոր լինել։ Տվյալների սեփականությունը մնում է հաստատության օպերատորին կամ գործատուին, այլ ոչ թե երրորդ կողմին։
Ո՞ւմ են պատկանում դրամական միջոցները՝ գործատուն, աշխատողը, թե՞ հարթակը։
Գործատուն նախապես բեռնում է միջոցները հարթակում (ըստ էության, պահում է 7Konto)։ Անհատական աշխատողների մնացորդները տրամաբանական հաշիվներ են գործատուի հիմնական հաշվի մեջ։ Եթե աշխատողը հեռանում է, մնացած մնացորդը կարող է վերադարձվել գործատուի կողմից՝ համաձայն ձեր քաղաքականության։ Եթե գործարար հարաբերությունները փոխվում են, միջոցները վերադարձվում են ողջամիտ ժամկետներում։ Բանկային լիցենզիա չկա։ սա փակ ցիկլով պահպանված արժեք է։
Իսկ եթե մենք մի քանի գործատու ունենանք նույն համալսարանում։
Կատարյալ օգտագործման դեպք։ Յուրաքանչյուր գործատու ունի իր սեփական հիմնական հաշիվը իր աշխատողների հետ։ Աշխատակիցները տեսնում են մեկ Wallet քարտ, սակայն հարթակը հետևում է, թե որ միջոցներից են ստացվել։ Վաճառողները վճարվում են ճիշտ գործատուի հաշվեկշռից։ Հաստատության օպերատորն ունի վարպետության մակարդակի վերահսկողություն։
Աշխատակիցները կարո՞ղ են իրենց սեփական գումարը ավելացնել քարտին։
Այո։ Անձնական լիցքավորումները թույլատրվում են լռելյայն (կարգավորելի)։ Աշխատակիցները կարող են գումար ավելացնել վարկային քարտի, բանկային փոխանցման կամ կանխիկի լիցքավորման կայանների միջոցով։ Անձնական միջոցներն ունեն տարբեր կանոններ, քան գործատուի վարկը։ սովորաբար ավելի քիչ սահմանափակումներ (կարելի է օգտագործել ցանկացած վայրում, ցանկացած ժամանակ, ցանկացած բանի համար):
Ինչպե՞ս ենք մենք կարգավորում հյուրերի/այցելուների մուտքը։
Հյուրի քարտեր՝ ժամկետային սահմանափակ գործողությամբ։ Հյուրը գալիս է, ստանում է QR կոդ (SMS կամ տպագիր), ավելացնում է Wallet-ը, օգտագործում այցելության ընթացքում։ Քարտը ավտոմատ կերպով սպառվում է այցելության ավարտին։ Կատարյալ է կապալառուների, մեկօրյա այցելուների, միջոցառման մասնակիցների համար։
Ինչ վերաբերում է վաճառողի մուտքին։ դա բարդ է։
Ոչ, և սա հիմնական առավելությունն է։ Վաճառողներին նոր POS տերմինալներ պետք չեն։ Ցանկացած ժամանակակից տերմինալ, որը կարող է ցուցադրել QR կոդերը, աշխատում է։ Շատ փոքր վաճառողների համար (շարժական ավտոլվացում, սննդի մեքենա) մենք տրամադրում ենք պարզ բջջային հավելված։ Վաճառողները գրանցվում են մոտ մեկ օրվա ընթացքում։ Ահա թե ինչու մոդելը չափվում է։ վաճառողները մուտքի բարձր խոչընդոտների չեն հանդիպում։
Ինչպե՞ս է հարթակը վերաբերվում գաղտնիությանը։
Աշխատակիցների անհատական գործարքները տեսանելի են նրանց և ֆինանսավորող գործատուին (ոչ այլ գործատուներին կամ հաստատության օպերատորին)։ Հաստատությունների օպերատորները տեսնում են համախառն տվյալներ ըստ վաճառողի, օրվա, ժամի, այլ ոչ թե առանձին աշխատողների մանրամասների։ Վաճառողները տեսնում են իրենց սեփական գործարքները և հաշվարկային տվյալները։ Դիզայնով համապատասխանում է GDPR-ին.
Իսկ եթե մենք ունենք փոքրիկ սրճարան կամ խանութ, որը չի ցանկանում ներդրումներ կատարել տեխնոլոգիայի մեջ։
Կատարյալ տեղավորվում է։ Նրանք կարիք չունեն ներդրումներ կատարել տեխնոլոգիայի մեջ։ Նրանք տեղադրում են անվճար բջջային հավելված ցանկացած հեռախոսի/պլանշետի վրա։ Հաճախորդը սկանավորում է QR Wallet-ից, սրճարանը սկանավորում է QR հաճախորդի հեռախոսից, գործարքն ավարտված է։ Ոչ ապարատային ծախս, ոչ ամսական վճար վաճառողի համար։ Հարթակի ծախսերը գնում են հաստատության օպերատորին կամ գործատուին։
Կարո՞ղ է սա աշխատել բուհերի և ուսանողների սննդի պլանների համար։
Այո։ Համալսարանները բնական պիտանի են։ Ուսանողները ստանում են սննդի հաշիվներ (ֆինանսավորվում են համալսարանի, ծնողների կամ կրթաթոշակների կողմից)։ Բազմաթիվ ճաշարաններ համալսարանում ընդունում են մեկ քարտ։ Հաշվեկշռի վերահսկումը կանխում է գերծախսերը։ Համալսարանի կառավարման ամբողջական աուդիտի հետք։ Սննդի տարբեր ծրագրեր (անսահմանափակ, մեկ ճաշի, շաբաթական) բոլորը աջակցվում են։
Իսկ հիվանդանոցային և առողջապահական համալիրների մասին ի՞նչ կասեք.
Շատ տարածված օգտագործման դեպք։ Հիվանդանոցի անձնակազմը հաճախ աշխատում է երկար հերթափոխով և սնվում տեղում։ Սրճարանները, սրճարանները, նվերների խանութը, ավտոկայանատեղերը բոլորն ընդունում են անձնակազմի քարտերը։ Տարբեր գերատեսչություններ կարող են ունենալ տարբեր վարկային գումարներ։ HR-ը ստանում է մաքուր հաշվետվություն։ Անձնակազմի փորձը զգալիորեն ավելի լավն է, քան ձեռքով սրճարանի վճարումը։
Որքա՞ն ժամանակ է տևում 20 վաճառող ունեցող համալսարանի տեղակայումը։
4-8 շաբաթ՝ կախված մասշտաբից։ Շաբաթ 1-2։ հարթակի տեղադրում, գործատուի կազմաձևում։ Շաբաթ 2-4։ վաճառողի մուտքը (ալիքներով)։ Շաբաթ 4-6։ աշխատակիցների ընդունում, վերապատրաստում։ Շաբաթ 6-8։ ուղիղ հեռարձակում և մոնիտորինգ։ 7Konto կատարում է օպերատիվ աշխատանքի մեծ մասը փորձնական ժամանակ։
Իսկ եթե վաճառողը լքի համալսարանը։
Նրանք հեռացվել են վաճառողների ցուցակից։ Քարտերը դադարում են ընդունվել այդ վաճառողի մոտ։ Գումարի վերադարձի կարիք չկա, եթե առկա մնացորդը չկար։ Պարզ։ Նույնը հակառակը։ նոր վաճառողները միանում են մեկ օրում։ Պլատֆորմը դինամիկ է; ֆիզիկական միջավայրը կարող է փոխվել առանց գործառնական խափանման։
Քննարկեք ձեր փակ միջավայրը
Յուրաքանչյուր համալսարան, բիզնես կենտրոն և արդյունաբերական պարկ եզակի է։ Եկեք խոսենք ձեր կոնկրետ կարգավորումների մասին՝ վաճառողներ, գործատուներ, օգտվողներ, կանոններ, և նախագծենք համապատասխան ծրագիր։
Ուղիղ կապ՝ info@7konto.com · WhatsApp +421 919 026 670