המעסיק קובע את הכללים
קטגוריות, ימי חול בלבד, שעות, ואצל אילו בתי עסק באתר מותר להוציא את היתרה.
פתרון
למפעל, לפארק משרדים, לבית חולים או לאוניברסיטה יש אותה צורה: אוכלוסייה מוגדרת של אנשים, כמה בתי עסק באתר, ומעסיק שרוצה לממן חלק ממה שהם מוציאים בלי לממן הכול.
Updated
Updated
עובדים, סטודנטים או קבלנים, נטענים ממערכת משאבי אנוש או ממערכת סטודנטים דרך API או קובץ.
כל אחד מקבל תהליך מסוף משלו, סליקה משלו ודיווח משלו.
כמה, באיזו תדירות, על מה, ובאילו שעות.
בקוד QR בשער, או בדחיפה ב-SMS ובמייל לכולם בבת אחת.
חדר האוכל, דוכן הקפה והחנות באתר הם עסקים שונים עם קופות שונות. מה שמשותף להם הוא האוכלוסייה שמוציאה אצלם. כל בית עסק מסולק בנפרד, והמעסיק רואה תוכנית אחת ולא שלוש התחשבנויות.
קטגוריות, ימי חול בלבד, שעות, ואצל אילו בתי עסק באתר מותר להוציא את היתרה.
הסליקה היא לפי בית עסק, כך שמפעיל חדר האוכל והדוכן לא נמצאים בחשבונות זה של זה.
במקום שהמעסיק מאפשר, אותו כרטיס עובד בחנויות מקוונות שותפות דרך ווידג׳ט התשלום.
רשתות קמעונאיות, מסעדות ו-HORECA, מלונות, תוכניות הסעדה לארגונים, הטבות לעובדים וכרטיסי דלק, אירועים ללא מזומן, מועדוני לקוחות משותפים, ניהול נכסים, סביבות קמפוס, ובתי עסק במסחר אלקטרוני שרוצים מעגל סגור לצד ה-PSP שלהם.
עסקים שרוצים לקבל יתרות פנימיות, כרטיסי מתנה, קופונים או חשבונות B2B2E: רשתות קמעונאיות, מסעדות, מלונות, תוכניות הסעדה לארגונים, ספקי הטבות, מפיקי אירועים, מפעילי מועדוני לקוחות משותפים, מנהלי נכסים וקמפוסים — וגם הבנקים, ספקי ה-PSP והסולקים שרוצים להציע את כל זה לבתי העסק שלהם.
פיילוט חינם ל-30 יום, מוגדר ונתמך על ידי הצוות שלנו.