6가지 실제 시나리오
여러 기업이 하나의 물리적 위치에서 공유 사용자와 함께 운영될 때마다 폐쇄 루프 결제는 모든 사람의 삶을 더 좋게 만듭니다.
여러 테넌트가 있는 비즈니스 센터
20개 회사가 입주해 있는 사옥. 각 고용주는 직원들에게 카페테리아, 커피숍, 드라이클리닝, 체육관, 회의실 예약에 사용할 수 있는 월별 크레딧(월 $200)을 제공합니다. 건물주가 플랫폼을 운영하고, 임차인이 직원당 금액을 구성합니다.
대학 캠퍼스
학생들은 식사 계좌(학부모 또는 캠퍼스 학자금으로 지원)를 받고 15개 식사 장소, 도서관 인쇄 서비스, 세탁실, 캠퍼스 서점에서 지출합니다. 하나의 월렛 카드에서 모두 가능합니다. 부모님은 원격으로 충전하실 수 있습니다. 캠퍼스 관리자가 모든 권한을 갖습니다.
본사
레스토랑 3개, 커피숍 2개, 체육관, 드라이클리닝, 세탁 서비스를 갖춘 대규모 기술 본사. 고용주는 직원당 월 $200-500를 미리 로드합니다. 직원들은 지출 보고서 없이 음식, 웰빙, 개인 서비스에 지출합니다.
병원 및 의료 단지
직원 5,000명 규모의 병원. 카페테리아, 커피숍, 선물 가게, 주차장. 직원은 월별 식사 크레딧 + 주차 크레딧을 받습니다. 부서별로 규정이 다릅니다. HR 및 재무에 대한 전체 감사 추적.
산업단지
8개 회사, 3,000명의 직원이 근무하는 제조 현장, 공용 식당 및 서비스. 회사에서는 직원들에게 식사비를 지원합니다. 근로자는 하나의 카드를 사용합니다. 공원 운영자가 플랫폼을 관리합니다.
코워킹 스페이스
카페, 레스토랑, 회의실, 프린팅과 코워킹을 하고 있습니다. 회원은 멤버십의 일부로 월별 크레딧을 받습니다. 손님은 24시간 동안 일을 할 수 있습니다. 간단하고 수동으로 상환할 필요가 없습니다.
모든 폐쇄된 환경에서 발생하는 6가지 문제
현금이 사라지고 있어요
젊은 인력은 현금을 가지고 다니지 않습니다. 현금 붕괴를 중심으로 구축된 전통적인 카페테리아/자판기 모델.
카드로 인해 데이터 유출이 발생함
직원이 개인 또는 법인 신용카드를 사용할 때 모든 데이터는 Visa/Mastercard로 흐릅니다. 시설 운영자는 볼 수 없습니다.
비용이 낭비되는 시간을 보고합니다
일일 소소한 구매(커피, 점심, 세탁)가 지출 보고서로 전환됩니다. 직원과 재무팀 모두를 위한 관리 시간.
여러 공급업체 청구는 혼란
다른 공급업체는 현장 송장을 별도로 발행합니다. 화해는 고통스럽다. 중소기업은 각각 POS 통합을 감당할 수 없습니다.
고용주가 지출을 통제할 수 없음
고용주는 쉽게 규칙을 설정할 수 없습니다(식사만, 술은 금지, 주중만, 하루 최대 $15). 법인카드의 범위가 너무 넓습니다.
직원 경험이 좋지 않음
직원들은 단순한 혜택을 위해 영수증, 비용 보고서, 개인 현금을 저글링하는 것을 싫어합니다.
폐쇄된 환경을 해결하는 6가지 기능
사용자당 월렛 카드 1개
모든 직원, 학생, 회원은 Apple Wallet 또는 Google Wallet 카드 한 장을 받습니다. 다양한 자금 출처(고용주 신용, 개인 충전, 가족 충전)가 모두 한곳에 있습니다.
모든 공급업체가 하나의 플랫폼에 있음
카페테리아, 커피숍, 드라이클리닝, 체육관, 주차장 - 모든 공급업체는 동일한 지갑 카드를 허용합니다. QR 기반, 최신 POS 또는 모바일 앱에서 작동합니다.
사용자별 규칙 및 제한
일일 최대($25/일 식사), 카테고리 제한(주류 제외), 시간대(평일만), 특정 공급업체(카페테리아만, 선물 가게는 제외). 사용자별로 모두 구성 가능합니다.
멀티 펀딩 아키텍처
동일한 카드에 고용주 월별 크레딧 + 개인 잔액 + 게스트 수당이 포함될 수 있습니다. 출처별 규칙: 고용주 신용 식사만 가능, 개인 잔액은 어디에서나 가능합니다.
시설 운영자를 위한 실시간 분석
트래픽 패턴, 인기 공급업체, 피크 시간, 공급업체 성과, 직원 사용량. 데이터는 고용주의 개인정보를 존중하면서 시설 운영자에게 전달됩니다.
간단한 벤더 온보딩
신규 벤더가 하루만에 합류합니다. 기존 POS 작동합니다. 통합 비용이 없습니다. 중소기업도 참여할 수 있습니다. 플랫폼은 장벽을 낮춥니다.
3명의 운영자 모델
상황에 따라 다양한 당사자가 플랫폼을 운영할 수 있습니다.
시설 운영자
빌딩 관리자, 캠퍼스 행정, 산업 단지 운영자가 플랫폼을 운영합니다. 그들은 온보딩 테넌트, 테넌트 온보딩 사용자입니다.
예
비즈니스센터 관리회사는 20개 입주기업을 대상으로 플랫폼을 운영하고 있습니다.
고용주/임차인
개인회사에서 직원들을 위한 플랫폼을 운영하고 있습니다. 직원 목록, 크레딧 금액, 지출 규칙을 직접 관리합니다.
예
캠퍼스의 한 대규모 고용주는 자체 프로그램을 운영하고 다른 고용주는 참여하지 않습니다.
연합
여러 이해관계자(시설 + 주요 고용주 + 공급업체)가 연합을 형성합니다. 공유 플랫폼, 조율된 규칙.
예
5개의 주요 고용주와 15개의 공급업체가 하나의 프로그램을 공유하는 비즈니스 파크 협동조합입니다.
실제 배포 예: 본사 캠퍼스
규모, 구성 및 결과를 보여주는 배포 예시
설정
- 시설
- 4개 건물에 걸쳐 3,000명의 직원을 보유한 기업 본사
- 판매업체
- 레스토랑 5개, 커피숍 3개, 헬스장 1개, 드라이클리닝 서비스, 이동 세차, 의자 마사지 서비스
- 사용자
- 직원 3,000명 + 일일 방문자/계약자 최대 200명
구성
- 고용주 크레딧: 직원당 월 $250, 매월 1일 갱신
- 카테고리 규칙: 식사 60%, 커피/스낵 20%, 웰니스 서비스 20%
- 개인 충전 허용: 직원이 상단
- 방문자 카드: 계약자용 잔액 $50가 포함된 24시간 카드
- 주중만 고용주 신용 제한(주말 개인만)
6개월 후 결과
- 첫 달에 직원 채택률 85%
- 현장 현금 처리 제로
- 공급업체는 현금 전용 모델에 비해 수익이 30% 더 높다고 보고합니다
- HR은 비용 보고서 처리에서 월 $1,500를 절감했습니다
- 시설 운영자는 실시간 점유 분석을 보유합니다
예시번호. 실제 결과는 배포에 따라 다릅니다.
시설 운영자의 일반적인 질문
표준 기업 식사 프로그램과 어떻게 다른가요?
표준 기업 식사 프로그램(Sodexo, Edenred 등)은 외부 레스토랑과 제휴합니다. 우리 플랫폼은 공급업체가 현장에 있는 건물, 캠퍼스 또는 공원과 같은 폐쇄된 환경을 위해 설계되었습니다. 고용주는 생태계를 더욱 엄격하게 통제합니다. 규칙과 제한은 훨씬 더 세분화될 수 있습니다. 데이터 소유권은 제3자가 아닌 시설 운영자 또는 고용주에게 있습니다.
자금의 소유자는 누구입니까? 고용주, 직원 또는 플랫폼?
고용주는 플랫폼에 자금을 미리 로드합니다(기본적으로 7Konto로 에스크로). 개별 직원 잔액은 고용주의 마스터 계정 내의 논리적 계정입니다. 직원이 퇴사하는 경우, 귀하의 정책에 따라 고용주가 남은 잔액을 회수할 수 있습니다. 비즈니스 관계가 변경되면 합리적인 기간 내에 자금이 반환됩니다. 은행 라이센스가 필요하지 않습니다. 이는 폐쇄 루프 저장 가치입니다.
같은 캠퍼스에 여러 고용주가 있으면 어떻게 되나요?
완벽한 사용 사례입니다. 각 고용주는 직원과 함께 자체 마스터 계정을 가지고 있습니다. 직원들은 하나의 Wallet 카드를 볼 수 있지만 플랫폼은 어떤 자금이 어느 출처에서 나왔는지 추적합니다. 공급업체는 올바른 고용주의 잔액에서 급여를 받습니다. 시설 운영자는 마스터 수준의 감독을 받습니다.
직원이 카드에 자신의 돈을 추가할 수 있나요?
그렇습니다. 개인 충전은 기본적으로 허용됩니다(구성 가능). 직원은 신용카드, 은행 송금 또는 현금 충전 스테이션을 통해 금액을 추가할 수 있습니다. 개인 자금은 고용주 신용과 다른 규칙을 가지고 있습니다. 일반적으로 제한이 적습니다(언제 어디서나 무엇이든 사용할 수 있음).
손님/방문자 액세스를 어떻게 처리합니까?
한시적으로 유효한 게스트 카드입니다. 손님이 도착하고 QR 코드(SMS 또는 인쇄)를 받고 지갑에 추가하고 방문 중에 사용합니다. 방문이 끝나면 카드가 자동으로 만료됩니다. 계약자, 1일 방문자, 이벤트 참석자에게 적합합니다.
공급업체 온보딩은 어떻습니까? 복잡합니까?
아니요, 이것이 중요한 장점입니다. 공급업체에는 새로운 POS 터미널이 필요하지 않습니다. QR 코드를 표시할 수 있는 모든 최신 터미널이 작동합니다. 아주 작은 상인(이동 세차장, 푸드트럭)을 위해 간단한 모바일 앱을 제공합니다. 판매자는 약 하루 안에 가입합니다. 이것이 모델이 확장되는 이유입니다. 공급업체는 높은 진입 장벽에 직면하지 않습니다.
플랫폼에서는 개인정보를 어떻게 처리하나요?
직원의 개별 거래는 직원과 자금 조달 고용주가 볼 수 있습니다(다른 고용주나 시설 운영자는 볼 수 없음). 시설 운영자는 개별 직원 세부 정보가 아닌 공급업체, 요일, 시간별로 집계된 데이터를 볼 수 있습니다. 공급업체는 자신의 거래 및 결제 데이터를 볼 수 있습니다. GDPR을 준수하도록 설계되었습니다.
기술에 투자하고 싶지 않은 작은 카페나 상점이 있다면 어떨까요?
딱 맞습니다. 그들은 기술에 투자할 필요가 없습니다. 모든 휴대폰/태블릿에 무료 모바일 앱을 설치합니다. 고객이 지갑에서 QR 스캔하고, 카페에서 고객 휴대폰에서 QR 스캔하고, 거래가 완료되었습니다. 하드웨어 비용도 없고 공급업체에 대한 월별 요금도 없습니다. 플랫폼 비용은 시설 운영자 또는 고용주에게 전달됩니다.
대학이나 학생 급식에도 효과가 있나요?
네. 대학은 자연적으로 적합합니다. 학생들은 식사 계좌를 받습니다(대학, 학부모 또는 장학금 지원). 캠퍼스 내 여러 식당에서 카드 한 장을 사용할 수 있습니다. 균형 통제는 과잉 지출을 방지합니다. 대학 행정에 대한 전체 감사 추적. 다양한 식사 플랜(무제한, 식사당, 주당)이 모두 지원됩니다.
병원 및 의료 단지는 어떻습니까?
매우 일반적인 사용 사례입니다. 병원 직원은 종종 장시간 교대 근무를 하고 현장에서 식사를 합니다. 카페테리아, 커피숍, 선물 가게, 주차장 모두 직원 카드를 사용할 수 있습니다. 부서마다 신용 금액이 다를 수 있습니다. HR은 깨끗한 보고를 받습니다. 수동 식당 결제보다 직원 경험이 훨씬 더 좋습니다.
공급업체가 20개인 캠퍼스에서 배포하는 데 얼마나 걸리나요?
4-규모에 따라 8주. 1~2주차: 플랫폼 설정, 고용주 구성. 2~4주차: 벤더 온보딩(연속) 4~6주차: 직원 온보딩, 교육. 6~8주차: 가동 및 모니터링. 7Konto는 파일럿 기간 동안 대부분의 운영 작업을 처리합니다.
공급업체가 캠퍼스를 떠나면 어떻게 되나요?
공급업체 목록에서 제거되었습니다. 해당 판매점에서는 카드 승인이 중단됩니다. 보류 중인 잔액이 없으면 환불이 필요하지 않습니다. 단순한. 반대의 경우도 마찬가지입니다. 새로운 공급업체가 하루 만에 합류합니다. 플랫폼은 동적입니다. 물리적 환경은 운영 중단 없이 변경될 수 있습니다.
폐쇄된 환경에 대해 논의
모든 캠퍼스, 비즈니스 센터, 산업 단지는 고유합니다. 공급업체, 고용주, 사용자, 규칙 등 특정 설정에 대해 이야기하고 이에 맞는 프로그램을 설계해 보겠습니다.
직접연락처: info@7konto.com · WhatsApp +421 919 026 670