Benefícios flexíveis para os colaboradores, entregues através de wallet
Ofereça aos colaboradores um orçamento mensal de benefícios. Escolhem como gastá-lo em comerciantes aprovados. Os empregadores obtêm relatórios de conformidade e melhor ROI sobre os benefícios.
O que não funciona com as soluções atuais
Os benefícios tradicionais têm baixo engagement
As associações aos clubes de saúde não são utilizadas. Os programas de bem-estar vagos não motivam os colaboradores. Dinheiro gasto, valor não realizado.
Tamanho único não serve para ninguém
Alguns colaboradores querem ginásio, outros querem apoio à saúde mental, outros querem equipamento ergonómico. Os benefícios padrão não satisfazem bem nenhum deles.
Gerir vários fornecedores de benefícios é dispendioso
Os RH fazem malabarismos com fornecedores, reembolsos e faturas. Os funcionários saltam obstáculos. Toda a gente perde tempo.
A abordagem 7Konto aos benefícios para os colaboradores
Empregador configura programa de benefícios
Definir o valor do subsídio mensal, categorias de comerciantes aprovadas (condicionamento físico, bem-estar, aprendizagem, coworking) e regras de transferência.
Funcionários recebem cartão de benefícios na carteira
O cartão Wallet mostra o saldo atual. Notificações push para atualizações de saldo e novos comerciantes parceiros.
Funcionário gasta em parceiros aprovados
Academia, estúdio de ioga, plataforma de terapia, plataforma de aprendizagem, espaço de coworking — qualquer parceiro da rede aceita o cartão.
Atualização automática mensal
O saldo é atualizado todos os meses. Os montantes não utilizados podem ser transferidos ou expirar de acordo com a sua apólice.
O empregador vê os dados de engagement
Quais os colaboradores que estão a utilizar benefícios, quais as categorias populares, ROI do programa. Relatórios anónimos.
O que ganha
Criado especificamente para casos de utilização de benefícios para colaboradores. Configurado para corresponder aos seus fluxos de trabalho específicos.
Gastos baseados em categorias
Bem-estar, aprendizagem, saúde mental, ergonomia, coworking: categorias que os seus colaboradores realmente valorizam.
Alocação flexível
Os colaboradores podem gastar o valor total numa categoria ou dividi-lo em várias. A escolha deles.
Regras de transferência
Configure se os valores não utilizados serão transferidos para o próximo mês, serão perdidos ou serão adquiridos anualmente.
Rede de comerciantes parceiros
Academias locais, fornecedores de bem-estar, plataformas de aprendizagem online: configure uma rede adequada à sua força de trabalho.
Relatórios de envolvimento anónimos
As métricas agregadas mostram o envolvimento do programa sem violar a privacidade individual.
Várias moedas para equipas globais
O mesmo programa funciona para equipas na UE, nos EUA, na Ucrânia e noutros mercados. Moeda local, comerciantes locais.
Aplicações do mundo real
Formas específicas como as empresas neste espaço utilizam hoje o 7Konto.
- Estipêndio mensal de bem-estar (100-200 USD/mês por colaborador)
- Orçamento de aprendizagem e desenvolvimento (dotação anual para cursos, livros, conferências)
- Subsídio para trabalho remoto (equipamento ergonómico, configuração de escritório em casa)
- Benefícios para a saúde mental (terapia, aplicações de meditação, grupos de apoio)
- Benefícios de fitness (ginásios, estúdios de ioga, aulas de ginástica)
- Passes diários de coworking para colaboradores remotos
- Apoio aos novos pais (artigos para bebés, cuidados infantis, serviços familiares)
- Recompensas por desempenho (bónus imediatos, presentes de aniversário)
- Parceiros online: plataformas globais de aprendizagem, aplicações de bem-estar, lojas virtuais (incorporação de widgets ou checkout PSP)
Expectativas de implementação
A flexibilidade gera maior engagement em comparação com os benefícios garantidos de um único fornecedor
1 a 2 semanas, incluindo a configuração da rede comercial
Perguntas comuns de empresas de benefícios para empregados
E se não tivermos parceiros comerciais em algumas cidades?
Ajudamos a construir a rede comercial nas suas principais localizações. Para trabalhadores remotos em várias cidades, podemos aprovar pedidos de reembolso (carregar recibos) ou trabalhar para adicionar comerciantes locais. Os parceiros globais online (plataformas de aprendizagem, aplicações de meditação) trabalham em qualquer lugar.
Os colaboradores podem sugerir novos comerciantes parceiros?
Sim. Recurso integrado: os colaboradores podem solicitar a adição de comerciantes que utilizam regularmente. O RH aprova, nós integramos o comerciante, ele entra na rede. Todos beneficiam.
E quanto à privacidade? Os empregadores veem as transações individuais?
Os empregadores veem os dados agregados por categoria, mas não as transações individuais dos colaboradores (a menos que seja necessário para conformidade/auditoria). Os funcionários veem o seu próprio histórico detalhado. Design que privilegia a privacidade.
Qual a diferença entre este e um cartão de débito ou de reembolso de despesas?
Restrições de categoria e de rede comercial. Um cartão de débito é de circuito aberto – os colaboradores podem gastar em qualquer lugar. O nosso cartão de benefícios é de circuito fechado – apenas comerciantes e categorias aprovadas. Os reembolsos são dolorosos para todos; o nosso modelo é em tempo real e não requer recibos.
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