ルールを決めるのは雇用主
カテゴリー、平日限定、時間帯、そして敷地内のどの加盟店で残高を使えるかを設定します。
ソリューション
工場、オフィスパーク、病院、大学は同じ形をしています。対象となる人の集団が定まっていて、敷地内に数店の加盟店があり、雇用主が支出の一部を — すべてではなく — 負担したいと考えています。
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従業員、学生、業務委託者を、人事システムや学籍システムからAPIまたはファイルで取り込みます。
各店に独自の端末フロー、独自の精算、独自のレポートが与えられます。
いくら、どのくらいの頻度で、何に、どの時間帯に使えるかを決めます。
入口のQRで配るか、SMSとメールで全員に一斉に配信します。
社員食堂、コーヒースタンド、敷地内の売店は、レジも別の異なる事業者です。共通しているのは、そこで使う人の集団だけです。加盟店ごとに個別に精算されるため、雇用主から見えるのは3件の照合ではなくひとつのプログラムです。
カテゴリー、平日限定、時間帯、そして敷地内のどの加盟店で残高を使えるかを設定します。
精算は加盟店単位で行われるため、食堂の運営者と売店が互いの勘定に入り込むことはありません。
雇用主が認めれば、同じカードを決済ウィジェット経由で提携ECでも使えます。
小売チェーン、飲食店とHORECA、ホテル、法人向け食事補助、従業員福利厚生と燃料カード、キャッシュレスイベント、共通ポイント、不動産管理、キャンパス、そしてPSPと並行してクローズドループを使いたいEC事業者です。
社内残高、ギフトカード、クーポン、B2B2Eアカウントを受け付けたい企業です。小売チェーン、飲食店、ホテル、法人向け食事補助、福利厚生事業者、イベント主催者、共通ポイント運営者、不動産管理会社、キャンパス — そして、それらすべてを加盟店に提供したい銀行、PSP、アクワイアラーも含みます。
当社チームが設定と運用を支援する、30日間の無料パイロット。