Angajatorul stabilește regulile
Categorii, doar zile lucrătoare, ore și la ce comercianți de pe teritoriu poate fi cheltuit un sold.
Soluție
O fabrică, un parc de birouri, un spital sau o universitate au aceeași formă: o populație definită de oameni, câțiva comercianți pe teritoriu și un angajator care vrea să finanțeze o parte din ce cheltuiesc, fără să finanțeze tot.
Updated
Updated
Angajați, studenți sau colaboratori, încărcați dintr-un sistem HR sau de studenți, prin API sau fișier.
Fiecare primește propriul flux de terminal, propria decontare și propria raportare.
Cât, cât de des, pe ce și în ce ore.
Prin QR la poartă sau trimise prin SMS și e-mail tuturor odată.
Cantina, chioșcul de cafea și magazinul de pe teritoriu sunt firme diferite, cu case de marcat diferite. Ce au în comun este populația care cheltuiește la ele. Fiecare comerciant este decontat separat, iar angajatorul vede un singur program, nu trei reconcilieri.
Categorii, doar zile lucrătoare, ore și la ce comercianți de pe teritoriu poate fi cheltuit un sold.
Decontarea se face pe comerciant, deci operatorul cantinei și chioșcul nu ajung în conturile celuilalt.
Acolo unde angajatorul permite, același card funcționează la magazinele online partenere, prin widgetul de plată.
Lanțuri de retail, restaurante și HORECA, hoteluri, programe corporate de masă, beneficii pentru angajați și carduri de carburant, evenimente cashless, loialitate în coaliție, administrare imobiliară, campusuri și comercianți e-commerce care vor circuit închis alături de PSP-ul lor.
Pentru afacerile care vor să accepte solduri interne, carduri cadou, cupoane sau conturi B2B2E: lanțuri de retail, restaurante, hoteluri, programe corporate de masă, furnizori de beneficii, organizatori de evenimente, operatori de loialitate în coaliție, administratori de proprietăți și campusuri — plus băncile, PSP-urile și acquirerii care vor să ofere toate acestea comercianților lor.
Un pilot gratuit de 30 de zile, configurat și susținut de echipa noastră.