Closed-loop платежі для кампусів і бізнес-центрів

Стандартні програми корпоративного харчування (як Sodexo, Edenred) партнеруються із зовнішніми ресторанами. Наша платформа створена для закритих середовищ — будівлі, кампусу чи парку, де продавці — на території. Роботодавець контролює екосистему щільніше. Правила й ліміти можуть бути значно детальнішими. Володіння даними залишається у оператора об’єкту чи роботодавця, не у третьої сторони.

Роботодавець попередньо завантажує кошти на платформу (по суті ескроу з 7Konto). Індивідуальні баланси працівників — це логічні рахунки всередині майстер-акаунту роботодавця. Якщо працівник звільняється — залишок можна повернути роботодавцю згідно з Вашою політикою. Якщо бізнес-стосунки змінюються — кошти повертаються в розумний термін. Без банківської ліцензії — це closed-loop stored value.

Ідеальний use case. Кожен роботодавець має свій майстер-акаунт зі своїми працівниками. Працівники бачать одну Wallet-картку, але платформа відстежує, які кошти прийшли з якого джерела. Продавці отримують оплату з правильного балансу роботодавця. Оператор об’єкту має master-level нагляд.

Так. Персональне поповнення дозволено за замовчуванням (налаштовується). Працівники можуть додавати гроші через кредитну картку, банківський переказ чи готівкові станції поповнення. Персональні кошти мають інші правила, ніж кредит роботодавця — зазвичай менше обмежень (можна використовувати де завгодно, коли завгодно, на що завгодно).

Гостьові картки з обмеженим у часі терміном дії. Гість прибуває, отримує QR-код (SMS або друкований), додає до Wallet, використовує впродовж візиту. Картка авто-закінчується наприкінці візиту. Ідеально для підрядників, одноденних відвідувачів, учасників подій.

Ні, і це ключова перевага. Продавцям не потрібні нові POS-термінали. Будь-який сучасний термінал, здатний відображати QR-коди, працює. Для дуже малих продавців (мобільна автомийка, фудтрак) ми надаємо простий мобільний застосунок. Продавці підключаються приблизно за день. Ось чому модель масштабується — продавці не стикаються з високими бар’єрами входу.

Індивідуальні транзакції працівників видимі їм і фінансуючому роботодавцю (не іншим роботодавцям чи оператору об’єкту). Оператори об’єктів бачать агреговані дані за продавцем, днем, часом — не індивідуальні деталі працівника. Продавці бачать свої власні транзакції й дані розрахунків. GDPR-сумісно за дизайном.

Ідеальний fit. Їм не потрібно інвестувати в технології. Вони встановлюють безкоштовний мобільний застосунок на будь-який телефон/планшет. Клієнт сканує QR з Wallet, кафе сканує QR з телефону клієнта, транзакція завершена. Без вартості обладнання, без щомісячної плати для продавця. Витрати платформи йдуть до оператора об’єкту чи роботодавця.

Так. Університети — природний fit. Студенти отримують рахунки на харчування (фінансовані університетом, батьками чи стипендіями). Кілька точок харчування на кампусі приймають одну картку. Контроль балансу запобігає перевитратам. Повний audit trail для університетської адміністрації. Різні meal-плани (unlimited, per-meal, per-week) — всі підтримуються.

Дуже поширений use case. Персонал лікарні часто працює довгі зміни й харчується на території. Їдальні, кав’ярні, магазин подарунків, паркінг — все приймає картки персоналу. Різні відділення можуть мати різні суми кредитів. HR отримує чисту звітність. Досвід персоналу значно кращий, ніж ручна оплата в їдальні.

4-8 тижнів залежно від масштабу. Тиждень 1-2: налаштування платформи, конфігурація роботодавця. Тижні 2-4: онбординг продавців (хвилями). Тижні 4-6: онбординг працівників, навчання. Тижні 6-8: go-live і моніторинг. 7Konto обробляє більшість операційної роботи впродовж пілоту.

Його видаляють зі списку продавців. Картки перестають прийматися у цього продавця. Повернення не потрібні, якщо не було pending-балансу. Просто. У зворотному порядку — нові продавці приєднуються за день. Платформа динамічна; фізичне середовище може змінюватись без операційних перебоїв.