Lanksčios išmokos darbuotojams, pristatomos per piniginę
Suteikite darbuotojams mėnesinį pašalpų biudžetą. Jie pasirenka, kaip jį išleisti pas patvirtintus prekybininkus. Darbdaviai gauna atitikties ataskaitas ir didesnę išmokų IG.
Kas neveikia naudojant dabartinius sprendimus
Tradiciniai privalumai turi mažą įsitraukimą
Sveikatos klubo narystė nenaudojama. Neaiškios sveikatingumo programos nemotyvuoja darbuotojų. Pinigai išleisti, vertė nerealizuota.
Vienas, tinka visiems, niekam netinka
Kai kurie darbuotojai nori sporto salės, kiti nori psichikos sveikatos palaikymo, kiti nori ergonomiškos įrangos. Standartiniai privalumai netenkina nė vieno iš jų.
Kelių išmokų teikėjų valdymas yra brangus
HR žongliruoja su pardavėjais, kompensacijomis, sąskaitomis faktūromis. Darbuotojai šokinėja per lankus. Visi praranda laiką.
7Konto požiūris į išmokas darbuotojams
Darbdavys sukonfigūruoja išmokų programą
Nustatykite mėnesinės stipendijos sumą, patvirtintas prekybininkų kategorijas (sportas, sveikatingumas, mokymasis, bendras darbas), perkėlimo taisykles.
Darbuotojai piniginėje gaus pašalpų kortelę
Piniginės kortelė rodo esamą likutį. Push pranešimai apie balanso atnaujinimus ir naujus partnerius prekybininkus.
Darbuotojas išleidžia pas patvirtintus partnerius
Sporto salė, jogos studija, terapijos platforma, mokymosi platforma, bendradarbystės erdvė – kortelę priima bet kuris tinklo partneris.
Automatinis mėnesinis atnaujinimas
Balansas atnaujinamas kiekvieną mėnesį. Pagal jūsų politiką nepanaudotos sumos gali būti perkeltos arba baigiasi.
Darbdavys mato įtraukimo duomenis
Kokie darbuotojai naudojasi lengvatomis, kurios kategorijos populiarios, IG programoje. Anoniminis ataskaitų teikimas.
Ką gausite
Paskirta išmokų darbuotojams naudojimo atvejams. Sukonfigūruota taip, kad atitiktų jūsų konkrečias darbo eigas.
Pagal kategoriją pagrįstos išlaidos
Sveikata, mokymasis, psichinė sveikata, ergonomika, darbas kartu – kategorijos, kurias jūsų darbuotojai iš tikrųjų vertina.
Lankstus paskirstymas
Darbuotojai gali išleisti visą sumą vienoje kategorijoje arba padalinti į kelias. Jų pasirinkimas.
Perkėlimo taisyklės
Konfigūruokite, ar nepanaudotos sumos perkeliamos į kitą mėnesį, yra konfiskuojamos ar suteikiamos kasmet.
Prekybininkų partnerių tinklas
Vietinės sporto salės, sveikatingumo paslaugų teikėjai, internetinės mokymosi platformos – sukonfigūruokite tinklą, pritaikytą jūsų darbo jėgai.
Anoniminės įtraukimo ataskaitos
Suvestinė metrika rodo dalyvavimą programoje nepažeidžiant asmens privatumo.
Kelių valiutų tarptautinėms komandoms
Ta pati programa veikia komandoms ES, JAV, Ukrainoje ir kitose rinkose. Vietinė valiuta, vietiniai prekybininkai.
Realios programos
Konkretūs būdai, kaip įmonės šioje erdvėje šiandien naudoja 7Konto.
- Mėnesio sveikatingumo stipendija (100–200 USD per mėnesį vienam darbuotojui)
- Mokymosi ir tobulėjimo biudžetas (metinis asignavimas kursams, knygoms, konferencijoms)
- Nuotolinio darbo pašalpa (ergonomiška įranga, namų biuro sąranka)
- Psichikos sveikatos nauda (terapija, meditacijos programos, paramos grupės)
- Fitneso nauda (sporto salės, jogos studijos, kūno rengybos užsiėmimai)
- Bendradarbystės dienos bilietai nuotoliniams darbuotojams
- Parama naujiems tėvams (kūdikiams skirtos prekės, vaikų priežiūra, šeimos paslaugos)
- Atlyginimas už našumą (iškartinės premijos, gimtadienio dovanos)
- Interneto partneriai – pasaulinės mokymosi platformos, sveikatingumo programos, el. parduotuvės (valdiklis arba PSP patikros įterpimas)
Diegimo lūkesčiai
Lankstumas skatina didesnį įsitraukimą, palyginti su užrakintais vieno pardavėjo pranašumais
1–2 savaitės, įskaitant prekybininko tinklo sąranką
Dažniausi klausimai iš išmokų darbuotojams įmonių
O jei kai kuriuose miestuose neturime prekybos partnerių?
Padedame kurti prekybininkų tinklą pagrindinėse jūsų vietose. Nuotoliniams darbuotojams įvairiuose miestuose galime patvirtinti kompensavimo prašymus (įkelti kvitus) arba dirbti, kad pridėtume vietinius prekybininkus. Pasauliniai internetiniai partneriai (mokymosi platformos, meditacijos programėlės) dirba visur.
Ar darbuotojai gali pasiūlyti naujų partnerių prekybininkų?
Taip. Integruota funkcija: darbuotojai gali prašyti įtraukti prekybininkus, kuriuos jie reguliariai naudoja. HR patvirtina, mes įtraukiame prekybininką, jie prisijungia prie tinklo. Visi gauna naudos.
O kaip su privatumu? Ar darbdaviai mato atskiras operacijas?
Darbdaviai mato apibendrintus duomenis pagal kategorijas, bet ne atskirų darbuotojų operacijas (nebent to reikalauja atitiktis / auditas). Darbuotojai mato savo išsamią istoriją. Privatumas pirmiausia dizainas.
Kuo tai skiriasi nuo debeto kortelės ar išlaidų kompensavimo?
Kategorijų apribojimai ir prekybininkų tinklas. Debeto kortelė yra atvira – darbuotojai gali išleisti bet kur. Mūsų naudos kortelė yra uždaro ciklo – tik patvirtinti prekybininkai ir kategorijos. Kompensacijos yra skausmingos visiems; mūsų modelis veikia realiuoju laiku ir nereikalauja kvitų.
Kiti pramonės sprendimai
Panašios problemos, skirtingos pramonės šakos.
Dovanų kortelės mažmeninės prekybos tinklams
Paleiskite skaitmeninių dovanų kortelių programą nekurdami programėlės. Parduokite internetu arba parduotuvėje. Pristatoma į klientų pinigines per kelias sekundes.
Restoranai ir HORECA
Skaitmeninės dovanų kortelės ir iš anksto apmokėtų patiekalų likučiai restoranams, kavinėms ir svetingumui. Greitesnis atsiskaitymas, daugiau pasikartojančių apsilankymų, nėra kliento programos.
Viešbučiai ir svetingumas
Svečių kambarių sąskaitos mokėjimai, skaitmeninės viešbučių dovanų kortelės ir kelių objektų lojalumo programos. Veikia su esama PMS integracija.
Pasiruošę pradėti išmokas darbuotojams 7Konto?
Nemokamas 30 dienų bandomasis laikotarpis su visa sąranka ir mokymu. Viską sukonfigūruojame konkrečiai jūsų verslui. Nereikia kredito kortelės.