Flexible Mitarbeitervorteile, bereitgestellt per Wallet
Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein monatliches Leistungsbudget. Sie entscheiden, wie sie es bei zugelassenen Händlern ausgeben. Arbeitgeber erhalten Compliance-Berichte und einen besseren ROI für Leistungen.
Was mit aktuellen Lösungen nicht funktioniert
Traditionelle Benefits weisen ein geringes Engagement auf
Mitgliedschaften im Fitnessstudio bleiben ungenutzt. Vage Wellness-Programme motivieren die Mitarbeiter nicht. Geld ausgegeben, Wert nicht realisiert.
Eine Einheitsgröße passt für niemanden
Einige Mitarbeiter wünschen sich ein Fitnessstudio, andere wünschen sich Unterstützung für ihre psychische Gesundheit, wieder andere wünschen sich ergonomische Ausrüstung. Standardleistungen erfüllen keine davon ausreichend.
Die Verwaltung mehrerer Leistungsanbieter ist teuer
Die Personalabteilung jongliert mit Lieferanten, Rückerstattungen und Rechnungen. Mitarbeiter springen durch Reifen. Jeder verliert Zeit.
Der 7Konto-Ansatz für Leistungen an Arbeitnehmer
Arbeitgeber konfiguriert Leistungsprogramm
Monatlichen Stipendienbetrag, genehmigte Händlerkategorien (Fitness, Wellness, Lernen, Coworking) und Rollover-Regeln festlegen.
Mitarbeiter erhalten Benefit-Karte im Portemonnaie
Wallet-Karte zeigt den aktuellen Kontostand an. Push-Benachrichtigungen für Kontostandaktualisierungen und neue Partnerhändler.
Mitarbeiterausgaben bei genehmigten Partnern
Fitnessstudio, Yogastudio, Therapieplattform, Lernplattform, Coworking Space – jeder Partner im Netzwerk akzeptiert die Karte.
Automatische monatliche Aktualisierung
Das Guthaben wird jeden Monat aktualisiert. Ungenutzte Beträge können gemäß Ihrer Police übertragen werden oder verfallen.
Arbeitgeber sieht Engagement-Daten
Welche Mitarbeiter nutzen Vorteile, welche Kategorien sind beliebt, ROI des Programms. Anonymisierte Berichterstattung.
Was Sie bekommen
Speziell für Anwendungsfälle von Leistungen an Arbeitnehmer entwickelt. Konfiguriert, um Ihren spezifischen Arbeitsabläufen zu entsprechen.
Kategoriebasierte Ausgaben
Wellness, Lernen, psychische Gesundheit, Ergonomie, Coworking – Kategorien, die Ihre Mitarbeiter wirklich schätzen.
Flexible Zuweisung
Mitarbeiter können den gesamten Betrag in einer Kategorie ausgeben oder auf mehrere aufteilen. Ihre Wahl.
Rollover-Regeln
Konfigurieren Sie, ob ungenutzte Beträge auf den nächsten Monat übertragen werden, verfallen oder jährlich unverfallbar werden.
Händlerpartnernetzwerk
Lokale Fitnessstudios, Wellnessanbieter, Online-Lernplattformen – konfigurieren Sie ein Netzwerk, das zu Ihrer Belegschaft passt.
Anonyme Engagement-Berichte
Aggregierte Kennzahlen zeigen das Programmengagement, ohne die Privatsphäre des Einzelnen zu verletzen.
Mehrere Währungen für globale Teams
Dasselbe Programm funktioniert für Teams in der EU, den USA, der Ukraine und anderen Märkten. Lokale Währung, lokale Händler.
Reale Anwendungen
Spezifische Art und Weise, wie Unternehmen in diesem Bereich 7Konto heute nutzen.
- Monatliches Wellness-Stipendium (100–200 $/Monat pro Mitarbeiter)
- Lern- und Entwicklungsbudget (jährliche Zuweisung für Kurse, Bücher, Konferenzen)
- Fernarbeitszulage (ergonomische Ausrüstung, Home-Office-Einrichtung)
- Vorteile für die psychische Gesundheit (Therapie, Meditations-Apps, Selbsthilfegruppen)
- Fitnessvorteil (Fitnessstudios, Yogastudios, Fitnesskurse)
- Coworking-Tageskarten für Remote-Mitarbeiter
- Unterstützung für neue Eltern (Babyartikel, Kinderbetreuung, Familiendienste)
- Leistungsprämien (Sofortprämien, Geburtstagsgeschenke)
- Online-Partner – globale Lernplattformen, Wellness-Apps, E-Shops (Widget oder PSP-Checkout-Einbettung)
Bereitstellungserwartungen
Flexibilität führt zu einem höheren Engagement im Vergleich zu gebundenen Vorteilen eines einzelnen Anbieters
1–2 Wochen inklusive Einrichtung des Händlernetzwerks
Häufig gestellte Fragen von Unternehmen für Leistungen an Arbeitnehmer
Was passiert, wenn wir in einigen Städten keine Handelspartner haben?
Wir helfen beim Aufbau des Händlernetzwerks an Ihren wichtigsten Standorten. Für Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Städten können wir Erstattungsansprüche genehmigen (Quittungen hochladen) oder daran arbeiten, lokale Händler hinzuzufügen. Globale Online-Partner (Lernplattformen, Meditations-Apps) funktionieren überall.
Können Mitarbeiter neue Partnerhändler vorschlagen?
Ja. Integrierte Funktion: Mitarbeiter können das Hinzufügen von Händlern anfordern, die sie regelmäßig nutzen. Die Personalabteilung stimmt zu, wir binden den Händler ein, er tritt dem Netzwerk bei. Jeder profitiert.
Wie steht es mit der Privatsphäre? Sehen Arbeitgeber einzelne Transaktionen?
Arbeitgeber sehen aggregierte Daten nach Kategorie, jedoch keine einzelnen Mitarbeitertransaktionen (sofern dies nicht für Compliance/Prüfungen erforderlich ist). Mitarbeiter sehen ihre eigene detaillierte Historie. Datenschutzorientiertes Design.
Wie unterscheidet sich dies von einer Debitkarte oder einer Spesenerstattung?
Kategoriebeschränkungen und Händlernetzwerk. Bei einer Debitkarte handelt es sich um eine Open-Loop-Karte – Mitarbeiter können überall Geld ausgeben. Unsere Vorteilskarte ist geschlossen – nur zugelassene Händler und Kategorien. Rückerstattungen sind für alle schmerzhaft; Unser Modell ist in Echtzeit und erfordert keine Belege.
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Bereit, Mitarbeitervorteile auf 7Konto einzuführen?
Kostenlose 30-tägige Pilotversion mit vollständiger Einrichtung und Schulung. Wir konfigurieren alles für Ihr spezifisches Unternehmen. Keine Kreditkarte erforderlich.