目前解決方案不適用的地方
傳統福利參與度低
健康俱樂部會員資格未使用。模糊的健康計畫無法激勵員工。錢花了，價值沒有實現。
一刀切不適合任何人
有些員工想要健身房，有些員工想要心理健康支持，有些員工想要符合人體工學的裝備。標準福利都不能滿足他們。
管理多個福利提供者的成本很高
HR 需兼顧供應商、報銷、發票。員工們歷盡千辛萬苦。每個人都在浪費時間。
員工福利的7Konto方法
雇主配置福利計劃
設定每月津貼金額、核准的商家類別（健身、保健、學習、共同工作）、滾存規則。
員工領取錢包福利卡
錢包卡顯示目前餘額。餘額更新和新合作商家的推播通知。
員工消費於認可的合作夥伴
健身房、瑜珈館、治療平台、學習平台、共同工作空間——網路中的任何合作夥伴都接受卡片。
每月自動更新
餘額每月刷新。根據您的保單，未使用的金額可以結轉或過期。
雇主查看敬業度數據
哪些員工正在使用福利、哪些類別受歡迎、計劃的投資回報率。匿名檢舉。
你得到什麼
專為員工福利用例而建置。配置為符合您的特定工作流程。
分類支出
健康、學習、心理健康、人體工學、共享辦公室 — 您的員工真正重視的類別。
彈性分配
員工可以將全額金額花在一個類別上，也可以分攤到多個類別上。他們的選擇。
翻滾規則
配置未使用的金額是否滾動到下個月、被沒收或每年歸屬。
商家合作夥伴網路
當地健身房、健康提供者、線上學習平台 — 配置適合您員工的網路。
匿名參與度報告
聚合指標顯示計劃參與度而不侵犯個人隱私。
全球團隊的多幣種
相同的計劃適用於歐盟、美國、烏克蘭和其他市場的團隊。當地貨幣，當地商家。
實際應用
該領域的企業今天使用 7Konto 的具體方式。
- 每月健康津貼（每位員工100-200美元/月）
- 學習與發展預算（課程、書籍、會議的年度撥款）
- 遠距工作津貼（符合人體工學的裝備，家庭辦公室設定）
- 心理健康益處（治療、冥想應用程式、支持小組）
- 健身福利（健身房、瑜珈館、健身課程）
- 遠距員工分享辦公日通行證
- 新手家長支援（嬰兒用品、兒童保育、家庭服務）
- 績效獎勵（即時獎金、生日禮物）
- 線上夥伴 — 全球學習平台、健康應用程式、電子商店（小工具或 PSP 結帳嵌入）
部署期望值
與鎖定的單一供應商利益相比，靈活性可提高參與度
1-2週，包含商家網路設定
員工福利企業的常見問題
如果我們在某些城市沒有商家夥伴怎麼辦？
我們協助您在關鍵地點建立商家網路。對於各個城市的遠端工作人員，我們可以批准報銷申請（上傳收據）或努力新增本地商家。全球線上合作夥伴（學習平台、冥想應用程式）無所不在。
員工可以推薦新的合作商家嗎？
是的。內建功能：員工可以要求新增他們經常使用的商家。人力資源部批准後，我們加入了商家，他們就加入了網路。每個人都受益。
隱私呢？雇主可以看到個人交易嗎？
雇主可以按類別查看匯總數據，但看不到個別員工交易（除非合規/審計需要）。員工可以看到自己的詳細歷史記錄。隱私至上的設計。
這與金融卡或費用報銷有何不同？
類別限制和商家網路。借記卡是開環的－員工可以在任何地方消費。我們的福利卡是閉環的－僅限經批准的商家和類別。報銷對每個人來說都是痛苦的；我們的模型是即時的，不需要收據。