Vantaggi flessibili per i dipendenti, forniti tramite portafoglio
Offri ai dipendenti un budget mensile per i benefit. Scelgono come spenderlo presso i commercianti approvati. I datori di lavoro ottengono report sulla conformità e un migliore ROI sui benefit.
Cosa non funziona con le soluzioni attuali
I benefit tradizionali hanno un basso coinvolgimento
Gli abbonamenti ai centri benessere non vengono utilizzati. Programmi di benessere vaghi non motivano i dipendenti. Soldi spesi, valore non realizzato.
Una taglia unica non va bene per nessuno
Alcuni dipendenti vogliono la palestra, altri vogliono supporto per la salute mentale, altri ancora vogliono attrezzature ergonomiche. I vantaggi standard non soddisfano nessuno di essi.
Gestire più fornitori di benefit è costoso
Le risorse umane si destreggiano tra fornitori, rimborsi e fatture. I dipendenti fanno i salti mortali. Tutti perdono tempo.
L'approccio 7Konto per i benefici per i dipendenti
Il datore di lavoro configura il programma di benefit
Imposta l'importo dello stipendio mensile, le categorie di commercianti approvate (fitness, benessere, apprendimento, coworking), le regole di roll-over.
I dipendenti ricevono la carta benefit nel portafoglio
La carta Wallet mostra il saldo attuale. Notifiche push per aggiornamenti del saldo e nuovi commercianti partner.
Spese dei dipendenti presso partner approvati
Palestra, studio di yoga, piattaforma terapeutica, piattaforma di apprendimento, spazio di coworking: qualsiasi partner della rete accetta la carta.
Aggiornamento mensile automatico
Il saldo si aggiorna ogni mese. Gli importi non utilizzati possono essere riportati o scadere in base alla tua polizza.
Il datore di lavoro vede i dati sul coinvolgimento
Quali dipendenti utilizzano i benefit, quali categorie sono popolari e il ROI del programma. Rapporti anonimi.
Cosa ottieni
Creato appositamente per i casi d'uso relativi ai benefici per i dipendenti. Configurato per adattarsi ai tuoi flussi di lavoro specifici.
Spesa basata sulla categoria
Benessere, apprendimento, salute mentale, ergonomia, coworking: categorie che i tuoi dipendenti apprezzano davvero.
Allocazione flessibile
I dipendenti possono spendere l'intero importo in una categoria o suddividerlo in più categorie. La loro scelta.
Regole di roll-over
Configura se gli importi inutilizzati verranno trasferiti al mese successivo, verranno persi o maturati annualmente.
Rete di partner commerciali
Palestre locali, fornitori di servizi benessere, piattaforme di apprendimento online: configura una rete adatta alla tua forza lavoro.
Report anonimi sul coinvolgimento
Le metriche aggregate mostrano il coinvolgimento nel programma senza violare la privacy individuale.
Multivaluta per team globali
Lo stesso programma funziona per team in UE, Stati Uniti, Ucraina e altri mercati. Valuta locale, commercianti locali.
Applicazioni del mondo reale
Modi specifici che le aziende in questo settore utilizzano oggi 7Konto.
- Stipendio mensile per il benessere ($ 100-200/mese per dipendente)
- Budget per l'apprendimento e lo sviluppo (stanziamento annuale per corsi, libri, conferenze)
- Indennità per lavoro remoto (attrezzatura ergonomica, configurazione home office)
- Benefici per la salute mentale (terapia, app di meditazione, gruppi di supporto)
- Beneficio per il fitness (palestre, studi di yoga, lezioni di fitness)
- Pass per coworking day per dipendenti remoti
- Supporto per i nuovi genitori (articoli per neonati, assistenza all'infanzia, servizi per la famiglia)
- Premi di rendimento (bonus immediati, regali di compleanno)
- Partner online: piattaforme di apprendimento globali, app per il benessere, e-shop (incorporamento di widget o checkout PSP)
Aspettative di distribuzione
La flessibilità favorisce un maggiore coinvolgimento rispetto ai vantaggi vincolati di un singolo fornitore
1-2 settimane inclusa la configurazione della rete commerciante
Domande comuni delle aziende di benefit per i dipendenti
Cosa succede se non abbiamo partner commerciali in alcune città?
Contribuiamo a costruire la rete di commercianti nelle tue posizioni chiave. Per i lavoratori remoti in varie città, possiamo approvare richieste di rimborso (caricare ricevute) o lavorare per aggiungere commercianti locali. I partner online globali (piattaforme di apprendimento, app di meditazione) lavorano ovunque.
I dipendenti possono suggerire nuovi commercianti partner?
Sì. Funzionalità integrata: i dipendenti possono richiedere l'aggiunta di commercianti che utilizzano regolarmente. Le risorse umane approvano, assumiamo il commerciante e lui si unisce alla rete. Tutti ne traggono vantaggio.
E la privacy? I datori di lavoro vedono le singole transazioni?
I datori di lavoro visualizzano i dati aggregati per categoria, ma non le transazioni dei singoli dipendenti (a meno che non sia richiesto per conformità/controllo). I dipendenti visualizzano la propria cronologia dettagliata. Progettazione che mette al primo posto la privacy.
In cosa differisce da una carta di debito o da un rimborso spese?
Restrizioni di categoria e rete di commercianti. Una carta di debito è a circuito aperto: i dipendenti possono spendere ovunque. La nostra carta vantaggi è a circuito chiuso: solo commercianti e categorie approvati. I rimborsi sono dolorosi per tutti; il nostro modello è in tempo reale e non richiede ricevute.
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