Joustavat työntekijäedut, toimitetaan lompakon kautta
Anna työntekijöille kuukausittainen etuusbudjetti. He valitsevat, miten ne käyttävät hyväksytyissä kauppiaissa. Työnantajat saavat vaatimustenmukaisuusraportteja ja paremman etujen sijoitetun pääoman tuottoprosentin.
Mikä ei toimi nykyisten ratkaisujen kanssa
Perinteisillä eduilla on alhainen sitoutuminen
Terveysklubijäsenyydet jäävät käyttämättä. Epämääräiset hyvinvointiohjelmat eivät motivoi työntekijöitä. Rahaa käytetty, arvoa ei ole realisoitunut.
Yksi koko ei sovi kenellekään
Toiset työntekijät haluavat kuntosalin, toiset mielenterveystukea, toiset ergonomiset varusteet. Vakioedut eivät tyydytä yhtäkään heistä hyvin.
Useiden etujen tarjoajien hallinta on kallista
HR jonglee myyjien, hyvitysten ja laskujen kanssa. Työntekijät hyppäävät vanteiden läpi. Kaikki menettävät aikaa.
Työsuhde-etuuksien 7Konto-lähestymistapa
Työnantaja määrittää etuusohjelman
Aseta kuukausittaisen stipendin määrä, hyväksytyt kauppiasluokat (kunto, hyvinvointi, oppiminen, yhteistoiminta), siirtymissäännöt.
Työntekijät saavat etukortin lompakkoon
Lompakkokortti näyttää nykyisen saldon. Push-ilmoitukset saldopäivityksistä ja uusista kumppanikauppiaista.
Työntekijät kuluttavat hyväksytyissä kumppaneissa
Kuntosali, joogastudio, terapia-alusta, oppimisalusta, työtila – kaikki verkoston kumppanit hyväksyy kortin.
Automaattinen kuukausittainen päivitys
Saldo päivittyy joka kuukausi. Käyttämättömät määrät voivat siirtyä tai vanhentua vakuutuksesi mukaan.
Työnantaja näkee sitoutumistiedot
Mitkä työntekijät käyttävät etuja, mitkä luokat ovat suosittuja, ohjelman ROI. Anonymisoitu raportointi.
Mitä saat
Tarkoitettu työsuhde-etuuksien käyttötapauksia varten. Määritetty vastaamaan tiettyjä työnkulkujasi.
Luokkiin perustuva kulutus
Hyvinvointi, oppiminen, mielenterveys, ergonomia, yhteistyö – luokat, joita työntekijäsi todella arvostavat.
Joustava kohdistaminen
Työntekijät voivat käyttää koko summan yhdessä kategoriassa tai jakaa useisiin. Heidän valintansa.
Siirtosäännöt
Määritä, siirretäänkö käyttämättömät summat seuraavaan kuukauteen, menetetäänkö vai luovutetaanko ne vuosittain.
Kauppiaskumppaniverkosto
Paikalliset kuntosalit, hyvinvointipalvelujen tarjoajat, verkko-oppimisalustat – määritä työvoimallesi sopiva verkko.
Anonyymi sitoutumisraportointi
Kootut tiedot osoittavat ohjelman sitoutumisen loukkaamatta yksilön yksityisyyttä.
Monivaluutta maailmanlaajuisille tiimeille
Sama ohjelma toimii tiimeissä EU:ssa, Yhdysvalloissa, Ukrainassa ja muilla markkinoilla. Paikallinen valuutta, paikalliset kauppiaat.
Reaalimaailman sovellukset
Tämän tilan yritykset käyttävät 7Konto:ää nykyään tietyillä tavoilla.
- Kuukausittainen hyvinvointistipendi (100-200 $/kk työntekijää kohti)
- Oppimis- ja kehitysbudjetti (vuotuinen määräraha kursseille, kirjoille, konferensseille)
- Etätyökorvaus (ergonomiset varusteet, kotitoimiston asetukset)
- Hyöty mielenterveydelle (terapia, meditaatiosovellukset, tukiryhmät)
- Kuntoetu (kuntosalit, joogastudiot, kuntotunnit)
- Yhteistyöpäiväkortit etätyöntekijöille
- Uuden vanhemman tuki (vauvatarvikkeet, lastenhoito, perhepalvelut)
- Suorituspalkinnot (välittömät bonukset, syntymäpäivälahjat)
- Verkkokumppanit – maailmanlaajuiset oppimisalustat, hyvinvointisovellukset, verkkokaupat (widget tai PSP checkout upotus)
Käyttöönoton odotukset
Joustavuus lisää sitoutumista verrattuna yhden toimittajan lukittuihin etuihin
1–2 viikkoa, mukaan lukien kauppiasverkoston asetukset
Yleisiä kysymyksiä työsuhde-etuuksia tarjoavilta yrityksiltä
Entä jos meillä ei ole kauppiaskumppaneita joissakin kaupungeissa?
Autamme rakentamaan kauppiasverkostoa tärkeimmissä sijainneissasi. Eri kaupungeissa työskenteleville etätyöntekijöille voimme hyväksyä korvaushakemukset (lähettää kuitit) tai lisätä paikallisia kauppiaita. Globaalit verkkokumppanit (oppimisalustat, meditaatiosovellukset) toimivat kaikkialla.
Voivatko työntekijät ehdottaa uusia kumppanikauppiaita?
Kyllä. Sisäänrakennettu ominaisuus: työntekijät voivat pyytää lisäämään säännöllisesti käyttämiään kauppiaita. HR hyväksyy, otamme kauppiaan kyytiin, he liittyvät verkostoon. Kaikki hyötyvät.
Entä tietosuoja? Näkevätkö työnantajat yksittäisiä tapahtumia?
Työnantajat näkevät kootut tiedot luokittain, mutta eivät yksittäisiä työntekijöiden tapahtumia (ellei sitä vaadita vaatimustenmukaisuuden/tarkastuksen vuoksi). Työntekijät näkevät oman yksityiskohtaisen historiansa. Yksityisyys etusijalla.
Miten tämä eroaa debit-kortista tai kulukorvauksesta?
Luokkarajoitukset ja kauppiasverkosto. Pankkikortti on avoin – työntekijät voivat kuluttaa missä tahansa. Etukorttimme on suljettu - vain hyväksytyt kauppiaat ja luokat. Korvaukset ovat tuskallisia kaikille; mallimme on reaaliaikainen eikä vaadi kuitteja.
Muut toimialan ratkaisut
Samanlaiset ongelmat eri toimialoilla.
Lahjakortit vähittäiskauppaketjuille
Käynnistä digitaalinen lahjakorttiohjelma rakentamatta sovellusta. Myy verkossa tai myymälässä. Toimitetaan asiakkaiden lompakoihin sekunneissa.
Ravintolat ja HORECA
Digitaaliset lahjakortit ja prepaid-ateriasaldot ravintoloihin, kahviloihin ja vieraanvaraisuuteen. Nopeampi kassalle, enemmän toistuvia käyntejä, ei asiakassovellusta.
Hotellit ja vieraanvaraisuus
Vierashuoneiden tilimaksut, digitaaliset hotellilahjakortit ja usean kiinteistön kanta-asiakasohjelmat. Toimii olemassa olevan PMS-integraation kanssa.
Oletko valmis ottamaan käyttöön työsuhde-edut 7Konto:ssä?
Ilmainen 30 päivän pilotti, jossa on täydellinen asennus ja koulutus. Konfiguroimme kaiken yrityksellesi sopivaksi. Luottokorttia ei tarvita.