Elastīgi darbinieku pabalsti, kas tiek piegādāti, izmantojot maku
Piešķiriet darbiniekiem ikmēneša pabalstu budžetu. Viņi izvēlas, kā to tērēt pie apstiprinātiem tirgotājiem. Darba devēji saņem atbilstības ziņojumus un labāku ieguldījumu atdevi no priekšrocībām.
Kas nedarbojas ar pašreizējiem risinājumiem
Tradicionālajiem ieguvumiem ir zema iesaistīšanās
Veselības kluba abonementi paliek neizmantoti. Neskaidras labsajūtas programmas nemotivē darbiniekus. Iztērēta nauda, vērtība nerealizēta.
Viens-piemērots-neder nevienam
Daži darbinieki vēlas trenažieru zāli, citi vēlas garīgās veselības atbalstu, citi vēlas ergonomisku aprīkojumu. Standarta priekšrocības neapmierina nevienu no tām.
Vairāku pabalstu sniedzēju pārvaldība ir dārga
HR žonglē ar pārdevējiem, kompensācijām, rēķiniem. Darbinieki lec cauri stīpām. Visi zaudē laiku.
7Konto pieeja darbinieku pabalstiem
Darba devējs konfigurē pabalstu programmu
Iestatiet ikmēneša stipendijas summu, apstiprinātās tirgotāju kategorijas (fitness, labsajūta, mācības, kopstrāde), aprites noteikumus.
Darbinieki saņem pabalstu karti makā
Maka karte parāda pašreizējo atlikumu. Push paziņojumi par bilances atjauninājumiem un jauniem partneru tirgotājiem.
Darbinieks tērē pie apstiprinātajiem partneriem
Trenažieru zāle, jogas studija, terapijas platforma, mācību platforma, kopstrādes telpa — jebkurš tīkla partneris pieņem karti.
Automātiska ikmēneša atsvaidzināšana
Bilance tiek atjaunināta katru mēnesi. Saskaņā ar jūsu politiku neizmantotās summas var tikt pārnestas vai beigties.
Darba devējs redz iesaistes datus
Kuri darbinieki izmanto priekšrocības, kuras kategorijas ir populāras, ROI programmā. Anonimizēta ziņošana.
Ko jūs saņemat
Izstrādāts darbinieku pabalstu izmantošanas gadījumiem. Konfigurēts tā, lai tas atbilstu jūsu konkrētajām darbplūsmām.
Tēriņi, kas balstīti uz kategorijām
Labsajūta, mācīšanās, garīgā veselība, ergonomika, kopstrāde — kategorijas, kuras jūsu darbinieki patiešām novērtē.
Elastīgs sadalījums
Darbinieki var tērēt visu summu vienā kategorijā vai sadalīt vairākās kategorijās. Viņu izvēle.
Apgāšanās noteikumi
Konfigurējiet, vai neizmantotās summas tiek pārskaitītas uz nākamo mēnesi, tiek konfiscētas vai tiek piešķirtas katru gadu.
Tirgotāju partneru tīkls
Vietējās sporta zāles, labsajūtas pakalpojumu sniedzēji, tiešsaistes mācību platformas — konfigurējiet savam darbaspēkam piemērotu tīklu.
Anonīmi ziņojumi par iesaistīšanos
Apkopotie rādītāji parāda iesaistīšanos programmā, nepārkāpjot personas privātumu.
Vairākas valūtas globālām komandām
Tā pati programma darbojas komandām ES, ASV, Ukrainā un citos tirgos. Vietējā valūta, vietējie tirgotāji.
Reālās pasaules lietojumprogrammas
Īpaši veidi, kā uzņēmumi šajā vietā šodien izmanto 7Konto.
- Ikmēneša labsajūtas stipendija (100–200 $/mēnesī vienam darbiniekam)
- Mācību un attīstības budžets (ikgadējais piešķīrums kursiem, grāmatām, konferencēm)
- Attālā darba piemaksa (ergonomisks aprīkojums, mājas biroja iestatīšana)
- Ieguvums garīgajai veselībai (terapija, meditācijas lietotnes, atbalsta grupas)
- Fitnesa pabalsts (sporta zāles, jogas studijas, fitnesa nodarbības)
- Kopdarba dienas biļetes attālinātiem darbiniekiem
- Jauno vecāku atbalsts (bērnu preces, bērnu aprūpe, ģimenes pakalpojumi)
- Atbalvojumi par sniegumu (tūlītējas prēmijas, dzimšanas dienas dāvanas)
- Tiešsaistes partneri — globālas mācību platformas, labsajūtas lietotnes, e-veikali (logrīka vai PSP izrakstīšanās iegulšana)
Izvietošanas cerības
Elastība veicina lielāku iesaisti salīdzinājumā ar bloķēta viena pārdevēja priekšrocības
1-2 nedēļas, ieskaitot tirgotāja tīkla iestatīšanu
Biežākie jautājumi no darbinieku pabalstu uzņēmumiem
Ko darīt, ja dažās pilsētās mums nav tirdzniecības partneru?
Mēs palīdzam izveidot tirgotāju tīklu jūsu galvenajās atrašanās vietās. Attālinātajiem darbiniekiem dažādās pilsētās mēs varam apstiprināt atlīdzības pieprasījumus (augšupielādēt kvītis) vai strādāt, lai pievienotu vietējos tirgotājus. Globālie tiešsaistes partneri (mācību platformas, meditācijas lietotnes) strādā visur.
Vai darbinieki var ieteikt jaunus partnertirgotājus?
Jā. Iebūvēta funkcija: darbinieki var pieprasīt regulāri izmantoto tirgotāju pievienošanu. HR apstiprina, mēs pievienojam tirgotāju, viņi pievienojas tīklam. Ikviens gūst labumu.
Kā ir ar privātumu? Vai darba devēji redz atsevišķus darījumus?
Darba devēji redz apkopotos datus pēc kategorijas, bet ne atsevišķu darbinieku darījumus (ja vien tas nav nepieciešams atbilstības/revīzijas nodrošināšanai). Darbinieki redz savu detalizēto vēsturi. Konfidencialitāte pirmajā vietā.
Kā tas atšķiras no debetkartes vai izdevumu atlīdzības?
Kategoriju ierobežojumi un tirgotāju tīkls. Debetkarte ir atvērta — darbinieki var tērēt jebkur. Mūsu pabalstu karte ir slēgta — tikai apstiprināti tirgotāji un kategorijas. Atlīdzības ir sāpīgas visiem; mūsu modelis darbojas reāllaikā un neprasa kvītis.
Citi nozares risinājumi
Līdzīgas problēmas, dažādas nozares.
Dāvanu kartes mazumtirdzniecības ķēdēm
Palaidiet digitālo dāvanu karšu programmu, neveidojot lietotni. Pārdodiet tiešsaistē vai veikalā. Piegādāts klientu makiem dažu sekunžu laikā.
Restorāni un HORECA
Digitālās dāvanu kartes un priekšapmaksas maltīšu atlikumi restorāniem, kafejnīcām un viesmīlības pakalpojumiem. Ātrāka norēķināšanās, vairāk atkārtotu apmeklējumu, nav klientu lietotnes.
Viesnīcas un viesmīlība
Viesu numuru konta maksājumi, digitālās viesnīcu dāvanu kartes un vairāku īpašumu lojalitātes programmas. Darbojas ar esošo PMS integrāciju.
Vai esat gatavs ieviest darbinieku pabalstus 7Konto?
Bezmaksas 30 dienu izmēģinājums ar pilnu iestatīšanu un apmācību. Mēs visu konfigurējam jūsu konkrētajam uzņēmumam. Kredītkarte nav nepieciešama.