Elastyczne świadczenia pracownicze dostarczane za pośrednictwem portfela
Przyznaj pracownikom miesięczny budżet świadczeń. Decydują o tym, jak je wydać u zatwierdzonych sprzedawców. Pracodawcy uzyskują raporty dotyczące zgodności i lepszy zwrot z inwestycji w świadczenia.
Co nie działa w obecnych rozwiązaniach
Tradycyjne korzyści wymagają niskiego zaangażowania
Członkostwa w klubach fitness pozostają niewykorzystane. Niejasne programy odnowy biologicznej nie motywują pracowników. Wydane pieniądze, wartość niezrealizowana.
Rozmiar uniwersalny nie pasuje nikomu
Niektórzy pracownicy chcą siłowni, inni wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego, jeszcze inni chcą ergonomicznego sprzętu. Standardowe świadczenia nie spełniają żadnego z nich.
Zarządzanie wieloma dostawcami świadczeń jest kosztowne
HR zajmuje się dostawcami, zwrotami kosztów i fakturami. Pracownicy skaczą przez obręcze. Każdy traci czas.
Podejście 7Konto do świadczeń pracowniczych
Pracodawca konfiguruje program świadczeń
Ustaw miesięczną kwotę stypendium, zatwierdzone kategorie sprzedawców (fitness, wellness, nauka, coworking), zasady przenoszenia.
Pracownicy otrzymują kartę świadczeń w portfelu
Karta portfela pokazuje aktualne saldo. Powiadomienia push dotyczące aktualizacji salda i nowych partnerów handlowych.
Pracownik wydaje u zatwierdzonych partnerów
Siłownia, studio jogi, platforma terapeutyczna, platforma edukacyjna, przestrzeń coworkingowa – kartę akceptuje każdy partner w sieci.
Automatyczne comiesięczne odświeżanie
Saldo odświeża się co miesiąc. Niewykorzystane kwoty mogą zostać przeniesione lub wygasnąć zgodnie z Twoją polisą.
Pracodawca widzi dane dotyczące zaangażowania
Którzy pracownicy korzystają z benefitów, jakie kategorie są popularne, ROI w programie. Anonimowe raportowanie.
Co otrzymujesz
Opracowany specjalnie na potrzeby świadczeń pracowniczych. Skonfigurowany tak, aby pasował do Twoich konkretnych przepływów pracy.
Wydatki według kategorii
Wellness, nauka, zdrowie psychiczne, ergonomia, coworking — kategorie, które naprawdę cenią Twoi pracownicy.
Elastyczny przydział
Pracownicy mogą wydać całą kwotę w jednej kategorii lub podzielić ją na wiele. Ich wybór.
Reguły przeniesienia
Skonfiguruj, czy niewykorzystane kwoty są przenoszone na następny miesiąc, przepadają czy nabywane są corocznie.
Sieć partnerów handlowych
Lokalne siłownie, dostawcy odnowy biologicznej, platformy edukacyjne online — skonfiguruj sieć dostosowaną do potrzeb Twoich pracowników.
Anonimowe raportowanie zaangażowania
Zbiorcze dane pokazują zaangażowanie w program bez naruszania prywatności poszczególnych osób.
Wielowalutowy dla zespołów globalnych
Ten sam program działa dla zespołów w UE, USA, Ukrainie i na innych rynkach. Lokalna waluta, lokalni sprzedawcy.
Aplikacje w świecie rzeczywistym
Specyficzne sposoby, w jakie firmy w tej przestrzeni korzystają dziś z 7Konto.
- Miesięczne stypendium odnowy biologicznej (100–200 USD miesięcznie na pracownika)
- Budżet na naukę i rozwój (roczny przydział na kursy, książki, konferencje)
- Dodatek za pracę zdalną (sprzęt ergonomiczny, konfiguracja w biurze domowym)
- Korzyści dla zdrowia psychicznego (terapia, aplikacje do medytacji, grupy wsparcia)
- Korzyści fitness (siłownie, studia jogi, zajęcia fitness)
- Karty dzienne coworkingowe dla pracowników zdalnych
- Nowe wsparcie dla rodziców (artykuły dla dzieci, opieka nad dziećmi, usługi rodzinne)
- Nagrody za wyniki (natychmiastowe premie, prezenty urodzinowe)
- Partnerzy online — globalne platformy edukacyjne, aplikacje wellness, e-sklepy (widżet lub osadzanie kasy PSP)
Oczekiwania dotyczące wdrożenia
Elastyczność zwiększa zaangażowanie w porównaniu z korzyściami wynikającymi wyłącznie z jednego dostawcy
1-2 tygodnie, łącznie z konfiguracją sieci sprzedawcy
Częste pytania ze strony firm zajmujących się świadczeniami pracowniczymi
Co się stanie, jeśli w niektórych miastach nie mamy partnerów handlowych?
Pomagamy budować sieć handlową w Twoich kluczowych lokalizacjach. W przypadku pracowników zdalnych w różnych miastach możemy zatwierdzić wnioski o zwrot kosztów (przesłać rachunki) lub pracować nad dodaniem lokalnych sprzedawców. Globalni partnerzy online (platformy edukacyjne, aplikacje do medytacji) działają wszędzie.
Czy pracownicy mogą proponować nowych partnerów handlowych?
Tak. Wbudowana funkcja: pracownicy mogą poprosić o dodanie sprzedawców, z których regularnie korzystają. Dział HR zatwierdza, wdrażamy sprzedawcę, a on przyłącza się do sieci. Wszyscy na tym korzystają.
A co z prywatnością? Czy pracodawcy widzą poszczególne transakcje?
Pracodawcy widzą zbiorcze dane według kategorii, ale nie poszczególnych transakcji pracowników (chyba że jest to wymagane do celów zgodności/audytu). Pracownicy mają wgląd w swoją szczegółową historię. Projekt skupiający się na prywatności.
Czym różni się to od karty debetowej lub zwrotu wydatków?
Ograniczenia kategorii i sieć handlowa. Karta debetowa ma otwartą pętlę – pracownicy mogą wydawać pieniądze w dowolnym miejscu. Nasza karta korzyści ma charakter zamknięty — tylko zatwierdzeni sprzedawcy i kategorie. Zwroty kosztów są bolesne dla wszystkich; nasz model działa w czasie rzeczywistym i nie wymaga rachunków.
Inne rozwiązania branżowe
Podobne problemy, różne branże.
Karty podarunkowe dla sieci handlowych
Uruchom program cyfrowych kart upominkowych bez tworzenia aplikacji. Sprzedawaj online lub w sklepie. Dostarczone do portfeli klientów w ciągu kilku sekund.
Restauracje i branża HORECA
Cyfrowe karty podarunkowe i przedpłacone salda posiłków dla restauracji, kawiarni i obiektów hotelarskich. Szybsza realizacja transakcji, większa liczba ponownych wizyt, brak aplikacji dla klientów.
Hotele i hotelarstwo
Płatności za pokoje gościnne, cyfrowe karty upominkowe hoteli i programy lojalnościowe obejmujące wiele obiektów. Współpracuje z istniejącą integracją PMS.
Gotowy do uruchomienia świadczeń pracowniczych w 7Konto?
Bezpłatny 30-dniowy program pilotażowy z pełną konfiguracją i szkoleniem. Skonfigurujemy wszystko pod kątem Twojej konkretnej działalności. Karta kredytowa nie jest wymagana.