Faedah pekerja yang fleksibel, dihantar melalui dompet
Beri pekerja belanjawan faedah bulanan. Mereka memilih cara membelanjakannya di peniaga yang diluluskan. Majikan mendapat laporan pematuhan dan ROI yang lebih baik untuk faedah.
Apa yang tidak berfungsi dengan penyelesaian semasa
Faedah tradisional mempunyai penglibatan yang rendah
Keahlian kelab kesihatan tidak digunakan. Program kesihatan yang tidak jelas tidak memotivasikan pekerja. Wang yang dibelanjakan, nilai tidak direalisasikan.
Satu-saiz-muat-semua tidak muat sesiapa
Sesetengah pekerja mahu gim, yang lain mahukan sokongan kesihatan mental, yang lain mahukan peralatan ergonomik. Faedah standard tidak memuaskan satu pun daripada mereka dengan baik.
Menguruskan pelbagai pembekal faedah adalah mahal
HR mengimbangi vendor, pembayaran balik, invois. Pekerja melompat melalui gelung. Semua orang kehilangan masa.
Pendekatan 7Konto untuk faedah pekerja
Majikan mengkonfigurasi program faedah
Tetapkan amaun gaji bulanan, kategori pedagang yang diluluskan (kecergasan, kesihatan, pembelajaran, kerja bersama), peraturan pusing ganti.
Pekerja mendapat kad faedah dalam dompet
Kad dompet menunjukkan baki semasa. Pemberitahuan tolak untuk kemas kini baki dan pedagang rakan kongsi baharu.
Pekerja berbelanja di rakan kongsi yang diluluskan
Gim, studio yoga, platform terapi, platform pembelajaran, ruang kerja bersama — mana-mana rakan kongsi dalam rangkaian menerima kad itu.
Pemuatan semula bulanan automatik
Baki disegarkan setiap bulan. Jumlah yang tidak digunakan boleh dibawa balik atau luput mengikut polisi anda.
Majikan melihat data penglibatan
Pekerja manakah yang menggunakan faedah, kategori mana yang popular, ROI pada program. Pelaporan tanpa nama.
Apa yang anda dapat
Dibina dengan tujuan untuk kes penggunaan faedah pekerja. Dikonfigurasikan untuk memadankan aliran kerja khusus anda.
Perbelanjaan berasaskan kategori
Kesihatan, pembelajaran, kesihatan mental, ergonomik, kerja bersama — kategori yang sebenarnya dihargai oleh pekerja anda.
Peruntukan fleksibel
Pekerja boleh membelanjakan amaun penuh dalam satu kategori atau dibahagikan kepada berbilang. Pilihan mereka.
Peraturan pusing ganti
Konfigurasikan sama ada jumlah yang tidak digunakan digulung ke bulan depan, dilucuthakkan atau diletak hak setiap tahun.
Rangkaian rakan kongsi saudagar
Gim tempatan, penyedia kesihatan, platform pembelajaran dalam talian — konfigurasikan rangkaian yang sesuai dengan tenaga kerja anda.
Pelaporan pertunangan tanpa nama
Metrik agregat menunjukkan penglibatan program tanpa melanggar privasi individu.
Berbilang mata wang untuk pasukan global
Program yang sama berfungsi untuk pasukan di EU, AS, Ukraine dan pasaran lain. Mata wang tempatan, peniaga tempatan.
Aplikasi dunia sebenar
Cara khusus perniagaan dalam ruang ini menggunakan 7Konto hari ini.
- Ganti kesihatan bulanan ($100-200/bulan setiap pekerja)
- Bajet pembelajaran dan pembangunan (peruntukan tahunan untuk kursus, buku, persidangan)
- Elaun kerja jauh (gear ergonomik, persediaan pejabat rumah)
- Manfaat kesihatan mental (terapi, aplikasi meditasi, kumpulan sokongan)
- Manfaat kecergasan (gim, studio yoga, kelas kecergasan)
- Pas hari kerja bersama untuk pekerja jauh
- Sokongan ibu bapa baharu (barangan bayi, penjagaan anak, perkhidmatan keluarga)
- Ganjaran prestasi (bonus segera, hadiah hari jadi)
- Rakan kongsi dalam talian — platform pembelajaran global, apl kesihatan, e-kedai (pembenaman widget atau PSP pembayaran keluar)
Jangkaan penempatan
Fleksibiliti mendorong penglibatan yang lebih tinggi berbanding faedah penjual tunggal yang terkunci
1-2 minggu termasuk persediaan rangkaian pedagang
Soalan biasa daripada perniagaan faedah pekerja
Bagaimana jika kami tidak mempunyai rakan kongsi saudagar di sesetengah bandar?
Kami membantu membina rangkaian pedagang di lokasi utama anda. Untuk pekerja jauh di pelbagai bandar, kami boleh meluluskan tuntutan pembayaran balik (muat naik resit) atau bekerja untuk menambah pedagang tempatan. Rakan kongsi dalam talian global (platform pembelajaran, apl meditasi) berfungsi di mana-mana sahaja.
Bolehkah pekerja mencadangkan peniaga rakan kongsi baharu?
Ya. Ciri terbina dalam: pekerja boleh meminta penambahan pedagang yang kerap mereka gunakan. HR meluluskan, kami menaiki pedagang, mereka menyertai rangkaian. Semua orang mendapat manfaat.
Bagaimana pula dengan privasi? Adakah majikan melihat transaksi individu?
Majikan melihat data agregat mengikut kategori, tetapi bukan transaksi pekerja individu (melainkan diperlukan untuk pematuhan/audit). Pekerja melihat sejarah terperinci mereka sendiri. Reka bentuk mengutamakan privasi.
Bagaimana ini berbeza daripada kad debit atau pembayaran balik perbelanjaan?
Sekatan kategori dan rangkaian pedagang. Kad debit adalah gelung terbuka — pekerja boleh berbelanja di mana-mana sahaja. Kad manfaat kami adalah gelung tertutup — hanya pedagang dan kategori yang diluluskan. Bayaran balik adalah menyakitkan untuk semua orang; model kami adalah masa nyata dan tidak memerlukan resit.
Penyelesaian industri lain
Masalah serupa, industri berbeza.
Kad Hadiah untuk Rantaian Runcit
Lancarkan program kad hadiah digital tanpa membina apl. Jual dalam talian atau di kedai. Dihantar ke dompet pelanggan dalam beberapa saat.
Restoran & HORECA
Kad hadiah digital dan baki makanan prabayar untuk restoran, kafe dan hospitaliti. Daftar keluar lebih pantas, lawatan ulangan yang lebih tinggi, tiada apl pelanggan.
Hotel & Hospitaliti
Pembayaran akaun bilik tetamu, kad hadiah hotel digital dan program kesetiaan berbilang harta. Berfungsi dengan integrasi PMS sedia ada.
Bersedia untuk melancarkan faedah pekerja pada 7Konto?
Percuma 30 hari juruterbang dengan persediaan dan latihan penuh. Kami mengkonfigurasi segala-galanya untuk perniagaan khusus anda. Tiada kad kredit diperlukan.