Wellness-стипендії, освітні бюджети, компенсації віддаленої роботи — гнучкі пільги у Wallet

Пільги співробітникам, які реально використовуються

Замість річного бонусу «на все» — таргетовані стипендії: 100 $/міс на wellness, 50 $/міс на навчання, 200 $/квартал на home office. Кожна на своїй Wallet-картці з правилами.

Розпочати безкоштовний пілот Дізнатись ціни

Проблема

Що не працює у наявних рішеннях

Річний бонус на benefits залишається невикористаним

50-70% співробітників не використовують benefits — не знають, як заявити, забувають.

Reimbursement-модель — HR-паперова робота

Співробітник платить сам, надсилає чеки, чекає reimbursement. HR обробляє сотні заявок.

Немає видимості на реальне використання

HR не знає, які benefits працюють, які ні. Немає даних для прийняття рішень.

Як це працює

Підхід 7Konto для пільги співробітникам

HR створює benefit-програми

Wellness (100 $/міс), навчання (50 $/міс), home office (200 $/квартал), інші. Правила: тип витрат, ліміт, період.

Співробітники отримують Wallet-картки

Одна Wallet-картка на benefit. Автоматичне поповнення відповідно до налаштованого періоду.

Витрати в межах правил

Wellness-картка приймається лише в фітнес-клубах, магазинах спорт-обладнання, у психологів.

HR бачить використання в реальному часі

Дашборд: скільки % співробітників використовують wellness, які категорії популярні, тренди по відділах.

Ключові функції

Що Ви отримуєте

Створено спеціально для сценаріїв «пільги співробітникам». Налаштовується під Ваші конкретні процеси.

Гнучка сегментація мерчантів

MCC-коди дозволяють обмежити витрати категоріями: тільки фітнес, тільки книги, тільки продукти harmony.

Автоматичне поповнення

Місячне, квартальне, річне — на вибір. Невитрачені кошти можуть переноситися або згоряти.

Кастомні benefit-програми

Створюйте будь-які унікальні benefits: benefit на харчування собаки, на догляд за батьками.

Мульти-benefit картки

Одна Wallet-картка може містити кілька benefit-балансів (наприклад, wellness + освіта).

Cascading rules

Спочатку витрати з wellness-балансу, при вичерпанні — з загального flex-балансу.

Аналітика і ROI

Дашборд по використанню, найпопулярніших benefits, задоволенню співробітників.

Кейси використання

Реальні сценарії

Конкретні способи, як бізнеси в цій сфері використовують 7Konto.

Wellness-стипендії (спорт, ментальне здоров’я)

Learning & Development бюджети (курси, книги, конференції)

Home office компенсації (обладнання, інтернет)

Family benefits (догляд за дітьми, за батьками)

Recognition programs (за досягнення — bonuses з Wallet-картками)

Wellness challenges (переможці отримують benefits)

Онлайн-партнери — глобальні learning-платформи, wellness-застосунки, e-shop (віджет або вбудовування в PSP)

Показники

Реальні цифри

Використання benefits

+60-90% проти традиційного reimbursement (замість 30-50%)

Час HR на обробку

-95% (немає ручного обробляння чеків)

Задоволення співробітників

NPS +20-30 балів після впровадження

Часті питання

Поширені запитання

Чи це замінює основну зарплату або як benefit понад зарплату?

Це benefit понад зарплату. Кошти на Wallet-картки — це не зарплата, а окремі benefit-бюджети.

Що робити, якщо співробітник йде з компанії?

Wallet-картки деактивуються, невикористані кошти повертаються компанії. Це не «власність» співробітника.

Скільки benefit-програм можна створити?

Без обмежень. Ми бачили клієнтів з 8-10 різними benefit-програмами.

Як бути з міжнародними командами?

7Konto підтримує мульти-валютність. Можна створювати регіональні benefit-програми з локальними мерчантами.

Готові побачити 7Konto у Вашому пільги співробітникам?

Безкоштовний 30-денний пілот з повним налаштуванням, навчанням і онбордингом. Без банківської картки.