Prilagodljive ugodnosti za zaposlene, dostavljene prek denarnice
Zaposlenim zagotovite mesečni proračun za ugodnosti. Sami izberejo, kako ga bodo porabili pri pooblaščenih trgovcih. Delodajalci dobijo poročanje o skladnosti in boljšo donosnost naložbe za ugodnosti.
Kaj ne deluje s trenutnimi rešitvami
Tradicionalne ugodnosti imajo nizko angažiranost
Članstva v klubu zdravja ostanejo neuporabljena. Nejasni wellness programi ne motivirajo zaposlenih. Porabljen denar, nerealizirana vrednost.
Ena velikost za vse ne ustreza nikomur
Nekateri zaposleni želijo telovadnico, drugi želijo podporo za duševno zdravje, tretji želijo ergonomsko opremo. Standardne ugodnosti ne zadovoljijo nobenega od njih.
Upravljanje več ponudnikov ugodnosti je drago
HR žonglira s prodajalci, povračili, računi. Zaposleni skačejo skozi obroče. Vsi izgubljajo čas.
Pristop 7Konto za ugodnosti zaposlenih
Delodajalec konfigurira program ugodnosti
Nastavite znesek mesečne štipendije, odobrene kategorije trgovcev (fitnes, dobro počutje, učenje, coworking), pravila za prenos.
Zaposleni dobijo kartico ugodnosti v denarnici
Kartica denarnice prikazuje trenutno stanje. Potisna obvestila za posodobitve stanja in nove partnerske trgovce.
Zaposleni porabi pri odobrenih partnerjih
Telovadnica, joga studio, terapevtska platforma, učna platforma, coworking prostor — kateri koli partner v omrežju sprejme kartico.
Samodejno mesečno osveževanje
Stanje se osveži vsak mesec. Neporabljeni zneski se lahko prenesejo ali potečejo v skladu z vašo politiko.
Delodajalec vidi podatke o angažiranosti
Kateri zaposleni uporabljajo ugodnosti, katere kategorije so priljubljene, donosnost naložbe v program. Anonimizirano poročanje.
Kaj dobite
Namensko izdelano za primere uporabe ugodnosti zaposlenih. Konfigurirano tako, da se ujema z vašimi specifičnimi poteki dela.
Poraba na podlagi kategorije
Dobro počutje, učenje, duševno zdravje, ergonomija, coworking – kategorije, ki jih vaši zaposleni dejansko cenijo.
Fleksibilna dodelitev
Zaposleni lahko porabijo celoten znesek v eni kategoriji ali razdelijo na več. Njihova izbira.
Pravila za prevrnitev
Konfigurirajte, ali se neporabljeni zneski prenesejo v naslednji mesec, se zasežejo ali pridobijo letno.
Mreža trgovskih partnerjev
Lokalne telovadnice, ponudniki dobrega počutja, spletne učne platforme — konfigurirajte omrežje, ki je primerno za vašo delovno silo.
Anonimno poročanje o angažiranosti
Zbirne meritve kažejo vključenost programa brez kršenja zasebnosti posameznika.
Multivaluta za globalne ekipe
Isti program deluje za ekipe v EU, ZDA, Ukrajini in drugih trgih. Lokalna valuta, lokalni trgovci.
Aplikacije v resničnem svetu
Določeni načini, kako podjetja v tem prostoru danes uporabljajo 7Konto.
- Mesečna štipendija za dobro počutje (100–200 USD/mesec na zaposlenega)
- Proračun za učenje in razvoj (letna dodelitev za tečaje, knjige, konference)
- Dodatek za delo na daljavo (ergonomska oprema, postavitev domače pisarne)
- Korist za duševno zdravje (terapija, aplikacije za meditacijo, podporne skupine)
- Ugodnost za fitnes (telovadnice, studii za jogo, tečaji fitnesa)
- Coworking dan za zaposlene na daljavo
- Podpora novim staršem (otroški predmeti, varstvo otrok, družinske storitve)
- Nagrade za uspešnost (takojšnji bonusi, darila za rojstni dan)
- Spletni partnerji — globalne platforme za učenje, aplikacije za dobro počutje, e-trgovine (pripomoček ali PSP vdelava na blagajno)
Pričakovanja uvajanja
Prilagodljivost spodbuja večjo angažiranost v primerjavi z zaklenjenimi prednostmi enega ponudnika
1-2 tedna, vključno z nastavitvijo trgovskega omrežja
Pogosta vprašanja podjetij za prejemke zaposlenih
Kaj pa, če v nekaterih mestih nimamo trgovskih partnerjev?
Pomagamo zgraditi trgovsko mrežo na vaših ključnih lokacijah. Za oddaljene delavce v različnih mestih lahko odobrimo zahtevke za povračilo stroškov (naložimo potrdila) ali si prizadevamo dodati lokalne trgovce. Globalni spletni partnerji (platforme za učenje, aplikacije za meditacijo) delujejo povsod.
Ali lahko zaposleni predlagajo nove partnerske trgovce?
Da. Vgrajena funkcija: zaposleni lahko zahtevajo dodajanje trgovcev, ki jih redno uporabljajo. HR odobri, mi vključimo trgovca, oni se pridružijo mreži. Vsi imajo koristi.
Kaj pa zasebnost? Ali delodajalci vidijo posamezne transakcije?
Delodajalci vidijo združene podatke po kategorijah, ne pa tudi transakcij posameznih zaposlenih (razen če je to potrebno za skladnost/revizijo). Zaposleni vidijo svojo podrobno zgodovino. Dizajn na prvem mestu zasebnosti.
Kako se to razlikuje od debetne kartice ali povračila stroškov?
Omejitve kategorij in trgovska mreža. Debetna kartica je odprta - zaposleni lahko porabijo kjer koli. Naša kartica ugodnosti je zaprta - samo odobreni trgovci in kategorije. Povračila so boleča za vse; naš model deluje v realnem času in ne zahteva potrdil.
Druge industrijske rešitve
Podobne težave, različne panoge.
Darilne kartice za trgovske verige
Zaženite program digitalnih darilnih kartic brez ustvarjanja aplikacije. Prodaja na spletu ali v trgovini. Dostavljeno v denarnice strank v nekaj sekundah.
Restavracije & HORECA
Digitalne darilne kartice in predplačniška stanja obrokov za restavracije, kavarne in gostinstvo. Hitrejša blagajna, več ponovnih obiskov, brez aplikacije za stranke.
Hoteli in gostinstvo
Plačila na račun sobe za goste, digitalne hotelske darilne kartice in programi zvestobe za več hotelov. Deluje z obstoječo integracijo PMS.
Ste pripravljeni na uvedbo ugodnosti za zaposlene 7Konto?
Brezplačni 30-dnevni pilot s popolno nastavitvijo in usposabljanjem. Konfiguriramo vse za vaše specifično podjetje. Kreditna kartica ni potrebna.