Benefícios flexíveis para funcionários, entregues via wallet
Ofereça aos funcionários um orçamento mensal de benefícios. Eles escolhem como gastá-lo em comerciantes aprovados. Os empregadores obtêm relatórios de conformidade e melhor ROI sobre os benefícios.
O que não funciona com as soluções atuais
Benefícios tradicionais têm baixo engajamento
As associações aos clubes de saúde não são utilizadas. Programas de bem-estar vagos não motivam os funcionários. Dinheiro gasto, valor não realizado.
Tamanho único não serve para ninguém
Alguns funcionários querem academia, outros querem apoio à saúde mental, outros querem equipamentos ergonômicos. Os benefícios padrão não satisfazem bem nenhum deles.
Gerenciar vários provedores de benefícios é caro
O RH faz malabarismos com fornecedores, reembolsos e faturas. Os funcionários pulam obstáculos. Todo mundo perde tempo.
A abordagem 7Konto para benefícios a funcionários
Empregador configura programa de benefícios
Definir o valor do subsídio mensal, categorias de comerciantes aprovadas (condicionamento físico, bem-estar, aprendizagem, coworking) e regras de transferência.
Funcionários recebem cartão de benefícios na carteira
O cartão Wallet mostra o saldo atual. Notificações push para atualizações de saldo e novos comerciantes parceiros.
Funcionário gasta em parceiros aprovados
Academia, estúdio de ioga, plataforma de terapia, plataforma de aprendizagem, espaço de coworking — qualquer parceiro da rede aceita o cartão.
Atualização mensal automática
O saldo é atualizado a cada mês. Os valores não utilizados podem ser transferidos ou expirar de acordo com sua apólice.
O empregador vê os dados de engajamento
Quais funcionários estão usando benefícios, quais categorias são populares, ROI do programa. Relatórios anônimos.
O que você ganha
Criado especificamente para casos de uso de benefícios a funcionários. Configurado para corresponder aos seus fluxos de trabalho específicos.
Gastos baseados em categorias
Bem-estar, aprendizagem, saúde mental, ergonomia, coworking: categorias que seus funcionários realmente valorizam.
Alocação flexível
Os funcionários podem gastar o valor total em uma categoria ou dividir em várias. A escolha deles.
Regras de transferência
Configure se os valores não utilizados serão transferidos para o próximo mês, serão perdidos ou serão adquiridos anualmente.
Rede de comerciantes parceiros
Academias locais, provedores de bem-estar, plataformas de aprendizagem on-line: configure uma rede adequada à sua força de trabalho.
Relatórios de engajamento anônimos
As métricas agregadas mostram o envolvimento do programa sem violar a privacidade individual.
Várias moedas para equipes globais
O mesmo programa funciona para equipes na UE, nos EUA, na Ucrânia e em outros mercados. Moeda local, comerciantes locais.
Aplicativos do mundo real
Maneiras específicas pelas quais as empresas neste espaço usam o 7Konto hoje.
- Estipêndio mensal de bem-estar (US$ 100-200/mês por funcionário)
- Orçamento de aprendizagem e desenvolvimento (dotação anual para cursos, livros, conferências)
- Subsídio para trabalho remoto (equipamentos ergonômicos, configuração de home office)
- Benefícios para a saúde mental (terapia, aplicativos de meditação, grupos de apoio)
- Benefícios de condicionamento físico (academias, estúdios de ioga, aulas de ginástica)
- Passes diários de coworking para funcionários remotos
- Apoio aos novos pais (artigos para bebês, cuidados infantis, serviços familiares)
- Recompensas por desempenho (bônus imediatos, presentes de aniversário)
- Parceiros on-line: plataformas globais de aprendizagem, aplicativos de bem-estar, lojas virtuais (incorporação de widget ou checkout PSP)
Expectativas de implantação
Flexibilidade gera maior engajamento em comparação com benefícios garantidos de um único fornecedor
1 a 2 semanas, incluindo configuração da rede comercial
Perguntas comuns de empresas de benefícios a funcionários
E se não tivermos parceiros comerciais em algumas cidades?
Ajudamos a construir a rede comercial em seus principais locais. Para trabalhadores remotos em várias cidades, podemos aprovar pedidos de reembolso (carregar recibos) ou trabalhar para adicionar comerciantes locais. Parceiros on-line globais (plataformas de aprendizagem, aplicativos de meditação) trabalham em qualquer lugar.
Os funcionários podem sugerir novos comerciantes parceiros?
Sim. Recurso integrado: os funcionários podem solicitar a adição de comerciantes que usam regularmente. O RH aprova, nós integramos o comerciante, ele ingressa na rede. Todos se beneficiam.
E quanto à privacidade? Os empregadores veem transações individuais?
Os empregadores veem os dados agregados por categoria, mas não as transações individuais dos funcionários (a menos que seja necessário para conformidade/auditoria). Os funcionários veem seu próprio histórico detalhado. Design que prioriza a privacidade.
Qual a diferença entre isso e um cartão de débito ou reembolso de despesas?
Restrições de categoria e rede comercial. Um cartão de débito é de circuito aberto – os funcionários podem gastar em qualquer lugar. Nosso cartão de benefícios é de circuito fechado – apenas comerciantes e categorias aprovadas. Os reembolsos são dolorosos para todos; nosso modelo é em tempo real e não requer recibos.
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