福利厚生、学習予算、リモートワーク手当

ウォレットを通じて提供される柔軟な従業員福利厚生

従業員に毎月の福利厚生予算を与えます。彼らは、承認された加盟店での支払い方法を選択します。雇用主はコンプライアンスに関するレポートを取得し、福利厚生の ROI を向上させることができます。

問題

現在のソリューションでうまくいかない点

従来の福利厚生はエンゲージメントが低い

ヘルスクラブの会員権は使用されなくなります。漠然とした健康プログラムでは従業員のモチベーションは上がりません。費やしたお金、実現されていない価値。

フリーサイズでは誰にもフィットしない

ジムを望む従業員もいれば、メンタルヘルスのサポートを望む従業員も、人間工学に基づいたギアを望む従業員もいます。標準的な特典はどれも十分に満足できません。

複数の福利厚生プロバイダーの管理には費用がかかります

HR はベンダー、払い戻し、請求書を扱います。従業員がフープを飛び越えます。誰もが時間をロスします。

仕組み

従業員福利厚生に対する 7Konto のアプローチ

1

雇用主が福利厚生プログラムを設定

毎月の給与額、承認された販売者のカテゴリ (フィットネス、ウェルネス、学習、コワーキング)、ロールオーバー ルールを設定します。

2

従業員は財布に福利厚生カードを入れます

ウォレット カードには現在の残高が表示されます。残高更新や新しいパートナー加盟店に関するプッシュ通知。

3

従業員は承認されたパートナーで支出

ジム、ヨガ スタジオ、セラピー プラットフォーム、学習プラットフォーム、コワーキング スペース - ネットワーク内のどのパートナーもカードを受け入れます。

4

毎月の自動更新

残高は毎月更新されます。未使用の金額は、ポリシーに従って繰り越しまたは期限切れになります。

5

雇用主はエンゲージメント データを参照

どの従業員が福利厚生を利用しているか、どのカテゴリが人気があるか、プログラムの ROI。匿名での報告。

主な機能

得られるもの

従業員福利厚生のユースケースを目的として構築されました。特定のワークフローに合わせて構成されます。

カテゴリベースの支出

ウェルネス、学習、メンタルヘルス、人間工学、コワーキング — 従業員が実際に重視するカテゴリ。

柔軟な割り当て

従業員は、全額を 1 つのカテゴリに費やすことも、複数のカテゴリに分割して費やすこともできます。彼らの選択です。

ロールオーバー ルール

未使用金額を翌月に繰り越すか、没収するか、毎年権利確定するかを設定します。

販売パートナー ネットワーク

地元のジム、ウェルネス プロバイダー、オンライン学習プラットフォーム — 従業員に適したネットワークを構成します。

匿名のエンゲージメント レポート

集計指標は、個人のプライバシーを侵害することなくプログラムへの参加を示します。

グローバル チーム向けの複数通貨

EU、米国、ウクライナ、その他の市場のチームでも同じプログラムが機能します。現地通貨、地元商店。

ユースケース

現実世界のアプリケーション

この分野の企業が今日 7Konto を使用する具体的な方法。

  • 毎月の健康手当 (従業員 1 人あたり月 100 ~ 200 ドル)
  • 学習と能力開発の予算 (コース、書籍、カンファレンスに対する年間割り当て)
  • リモート勤務手当(人間工学に基づいたギア、ホームオフィスのセットアップ)
  • メンタルヘルス上の利点 (セラピー、瞑想アプリ、サポート グループ)
  • フィットネス特典 (ジム、ヨガスタジオ、フィットネス クラス)
  • リモート従業員向けのコワーキング デイ パス
  • 新米親サポート(ベビー用品、育児、家族サービス)
  • 業績報酬(即時ボーナス、誕生日プレゼント)
  • オンライン パートナー — グローバル学習プラットフォーム、ウェルネス アプリ、e ショップ (ウィジェットまたは PSP チェックアウト埋め込み)
今後の予定

展開の期待

エンゲージメントの向上

単一ベンダーに限定された利点と比較して、柔軟性によりエンゲージメントが向上します

セットアップ時間

販売者ネットワークのセットアップを含む 1 ~ 2 週間

FAQ

福利厚生事業者からよくある質問

一部の都市に販売パートナーがいない場合はどうすればよいですか?

私たちは、主要な場所での販売者ネットワークの構築をお手伝いします。さまざまな都市のリモートワーカーの場合、払い戻し請求を承認したり (領収書のアップロード)、地元の販売者を追加したりできます。グローバルなオンライン パートナー (学習プラットフォーム、瞑想アプリ) はどこでも利用できます。

従業員が新しいパートナー販売者を提案できますか?

はい。組み込み機能: 従業員は、定期的に使用する販売者の追加をリクエストできます。人事部が承認し、私たちが販売者をオンボーディングし、彼らはネットワークに参加します。誰もが恩恵を受けます。

プライバシーについてはどうですか?雇用主は個々の取引を確認しますか?

雇用主はカテゴリごとの集計データを確認できますが、個々の従業員の取引は確認できません(コンプライアンス/監査で必要な場合を除く)。従業員は自分自身の詳細な履歴を確認できます。プライバシー優先のデザイン。

これはデビット カードや経費精算とどう違うのですか?

カテゴリの制限と販売者ネットワーク。デビット カードはオープン ループであり、従業員はどこでも利用できます。私たちの特典カードはクローズドループであり、承認された加盟店とカテゴリのみが対象となります。償還は誰にとっても苦痛です。私たちのモデルはリアルタイムであり、領収書は必要ありません。

7Konto に従業員福利厚生を開始する準備はできていますか?

完全なセットアップとトレーニングを備えた 30 日間の無料パイロット。お客様の特定のビジネスに合わせてすべてを構成します。クレジット カードは必要ありません。