ソリューション
精算ではなく、そのまま使える福利厚生
立替精算とは、従業員が先にお金を出し、あとで言い争う福利厚生です。Walletカードの福利厚生残高は、すでに従業員のものとして使えるお金であり、ルールはレシートが届いたあとではなく決済が通る前に確認されます。
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概要
- 予算
- 燃料、食事、健康、交通、独自のカテゴリー
- 限度額
- 取引ごと、1日、1か月。金額または単位で
- 適用のタイミング
- レシート上ではなく、承認の時点で
- プラン
- 法人アカウントはScale以上
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なくなるもの
経費精算です。レシートを撮る人も、それを承認する人も、翌月の給与で払い戻されるのを待つ人もいなくなります。
対象かどうかの言い争いです。ルール外の購入はそもそも成立しないため、支払うべきかどうかという気まずい会話が起きません。
従業員が立て替えていた資金です。従業員が自分のお金を先に出さなければならない福利厚生は、それを最も必要とする人にとって福利厚生とは言えません。
- 1枚のカードに複数の予算を、それぞれのルールとともに載せられます。
- 未使用の残高は、プログラムごとに失効させることも繰り越すこともできます。
- レポートは従業員別、カテゴリー別、期間別で、レシートを集める必要はありません。
運用の手順
- 01
予算を定義する
燃料、食事、健康、または独自のカテゴリーを、それぞれの許可リストとともに。
- 02
限度額を設定する
取引ごと、1日ごと、1か月ごとに、金額またはリットルなどの単位で。
- 03
対象者を取り込む
人事システムからAPIまたはファイルで。カードはSMSまたはメールで送ります。
- 04
自動で入金する
定期または給与日に、期ごとの手作業なしで。
詳細
- 単位
- 金額、リットル、食事の回数、ポイント、または独自の単位
- 加盟店の範囲
- 許可リスト、カテゴリー、またはその両方
- 時間のルール
- 平日、シフトの時間帯、または期間指定
- 従業員によるチャージ
- 任意。同じカードで
- 退職者
- 管理画面またはAPIから即時にカードを停止
- レポート
- 従業員別、カテゴリー別、期間別
これについてのご質問
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