Avantages sociaux flexibles, offerts via portefeuille
Donnez à vos employés un budget mensuel d'avantages sociaux. Ils choisissent comment le dépenser chez les commerçants agréés. Les employeurs obtiennent des rapports de conformité et un meilleur retour sur investissement sur les avantages sociaux.
Qu'est-ce qui ne fonctionne pas avec les solutions actuelles
Les avantages traditionnels entraînent un faible engagement
Les abonnements aux clubs de remise en forme restent inutilisés. Les programmes de bien-être vagues ne motivent pas les employés. Argent dépensé, valeur non réalisée.
La taille unique ne convient à personne
Certains employés veulent une salle de sport, d'autres veulent un soutien en matière de santé mentale, d'autres encore veulent un équipement ergonomique. Les avantages standards ne satisfont aucun d’entre eux.
Gérer plusieurs prestataires de prestations coûte cher
Les RH jonglent avec les fournisseurs, les remboursements et les factures. Les employés franchissent des obstacles. Tout le monde perd du temps.
L'approche 7Konto pour les avantages sociaux
L'employeur configure le programme d'avantages sociaux
Définissez le montant de l'allocation mensuelle, les catégories de commerçants approuvées (fitness, bien-être, apprentissage, coworking), les règles de roulement.
Les employés reçoivent une carte d'avantages sociaux dans leur portefeuille
La carte Wallet affiche le solde actuel. Notifications push pour les mises à jour de solde et les nouveaux marchands partenaires.
Dépenses des employés chez des partenaires approuvés
Salle de sport, studio de yoga, plateforme de thérapie, plateforme d'apprentissage, espace de coworking : tous les partenaires du réseau acceptent la carte.
Actualisation mensuelle automatique
Le solde est actualisé chaque mois. Les montants inutilisés peuvent être reportés ou expirer conformément à votre police.
L'employeur voit les données d'engagement
Quels employés utilisent les avantages sociaux, quelles catégories sont populaires, retour sur investissement du programme. Rapports anonymisés.
Ce que vous obtenez
Conçu spécialement pour les cas d'utilisation des avantages sociaux des employés. Configuré pour correspondre à vos flux de travail spécifiques.
Dépenses basées sur les catégories
Bien-être, apprentissage, santé mentale, ergonomie, coworking : catégories que vos employés apprécient réellement.
Allocation flexible
Les employés peuvent dépenser la totalité du montant dans une seule catégorie ou le répartir sur plusieurs. Leur choix.
Règles de report
Définissez si les montants inutilisés sont reportés au mois suivant, sont perdus ou sont acquis chaque année.
Réseau de partenaires marchands
Salle de sport locale, prestataires de bien-être, plateformes d'apprentissage en ligne : configurez un réseau adapté à votre personnel.
Rapports d'engagement anonymes
Les statistiques globales montrent l'engagement dans le programme sans violer la vie privée des individus.
Multi-devises pour les équipes mondiales
Le même programme fonctionne pour les équipes de l'UE, des États-Unis, de l'Ukraine et d'autres marchés. Monnaie locale, commerçants locaux.
Applications du monde réel
Manières spécifiques dont les entreprises de cet espace utilisent 7Konto aujourd'hui.
- Allocation mensuelle de bien-être (100 à 200 $/mois par employé)
- Budget d'apprentissage et de développement (allocation annuelle pour les cours, livres, conférences)
- Allocation de travail à distance (équipement ergonomique, configuration du bureau à domicile)
- Bienfait pour la santé mentale (thérapie, applications de méditation, groupes de soutien)
- Prestation de remise en forme (salles de sport, studios de yoga, cours de fitness)
- Pass journée de coworking pour les employés distants
- Nouveau soutien aux parents (articles pour bébé, garde d'enfants, services familiaux)
- Récompenses de performance (bonus immédiats, cadeaux d'anniversaire)
- Partenaires en ligne – plateformes d'apprentissage mondiales, applications de bien-être, boutiques en ligne (intégration d'un widget ou d'une caisse PSP)
Attentes de déploiement
La flexibilité génère un engagement plus élevé par rapport aux avantages verrouillés d'un seul fournisseur
1 à 2 semaines, configuration du réseau marchand comprise
Questions fréquentes des entreprises d'avantages sociaux
Que faire si nous n'avons pas de commerçants partenaires dans certaines villes ?
Nous aidons à développer le réseau de commerçants dans vos emplacements clés. Pour les travailleurs à distance dans diverses villes, nous pouvons approuver les demandes de remboursement (télécharger les reçus) ou travailler à l'ajout de commerçants locaux. Les partenaires mondiaux en ligne (plateformes d'apprentissage, applications de méditation) travaillent partout.
Les employés peuvent-ils suggérer de nouveaux marchands partenaires ?
Oui. Fonctionnalité intégrée : les employés peuvent demander l'ajout de commerçants qu'ils utilisent régulièrement. Les RH approuvent, nous intégrons le commerçant, il rejoint le réseau. Tout le monde en profite.
Qu'en est-il de la confidentialité ? Les employeurs voient-ils les transactions individuelles ?
Les employeurs voient les données globales par catégorie, mais pas les transactions individuelles des employés (sauf si cela est requis pour la conformité/l'audit). Les employés voient leur propre historique détaillé. Conception axée sur la confidentialité.
En quoi est-ce différent d'une carte de débit ou d'un remboursement de dépenses ?
Restrictions de catégorie et réseau de marchands. Une carte de débit est en boucle ouverte : les employés peuvent dépenser n'importe où. Notre carte d'avantages est en boucle fermée : uniquement les commerçants et les catégories approuvés. Les remboursements sont douloureux pour tout le monde ; notre modèle est en temps réel et ne nécessite pas de reçus.
Autres solutions sectorielles
Problèmes similaires, secteurs différents.
Cartes cadeaux pour les chaînes de vente au détail
Lancez un programme de cartes cadeaux numériques sans créer d'application. Vendez en ligne ou en magasin. Livré dans les portefeuilles des clients en quelques secondes.
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Cartes cadeaux numériques et soldes de repas prépayés pour les restaurants, les cafés et l'hôtellerie. Paiement plus rapide, visites répétées plus élevées, pas d'application client.
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