当前解决方案不适用的地方
传统福利参与度低
健康俱乐部会员资格未使用。模糊的健康计划无法激励员工。钱花了，价值没有实现。
一刀切不适合任何人
一些员工想要健身房，另一些员工想要心理健康支持，另一些员工想要符合人体工学的装备。标准福利都不能满足他们。
管理多个福利提供者的成本很高
HR 需要兼顾供应商、报销、发票。员工们历尽千辛万苦。每个人都在浪费时间。
员工福利的7Konto方法
雇主配置福利计划
设置每月津贴金额、批准的商户类别（健身、保健、学习、联合办公）、滚存规则。
员工领取钱包福利卡
钱包卡显示当前余额。余额更新和新合作商户的推送通知。
员工在认可的合作伙伴处消费
健身房、瑜伽馆、治疗平台、学习平台、联合办公空间——网络中的任何合作伙伴都接受该卡。
每月自动刷新
余额每月刷新。根据您的保单，未使用的金额可以结转或过期。
雇主查看敬业度数据
哪些员工正在使用福利、哪些类别受欢迎、计划的投资回报率。匿名举报。
你得到什么
专为员工福利用例而构建。配置为匹配您的特定工作流程。
分类支出
健康、学习、心理健康、人体工程学、联合办公 — 您的员工真正重视的类别。
灵活分配
员工可以将全额金额花在一个类别上，也可以分摊到多个类别上。他们的选择。
翻滚规则
配置未使用的金额是否滚动到下个月、被没收或每年归属。
商家合作伙伴网络
当地健身房、健康提供商、在线学习平台 — 配置适合您员工的网络。
匿名参与度报告
聚合指标显示计划参与度而不侵犯个人隐私。
全球团队的多币种
相同的计划适用于欧盟、美国、乌克兰和其他市场的团队。当地货币，当地商家。
实际应用
该领域的企业今天使用 7Konto 的具体方式。
- 每月健康津贴（每位员工100-200美元/月）
- 学习和发展预算（课程、书籍、会议的年度拨款）
- 远程工作津贴（符合人体工程学的装备，家庭办公室设置）
- 心理健康益处（治疗、冥想应用程序、支持小组）
- 健身福利（健身房、瑜伽馆、健身课程）
- 远程员工共享办公日通行证
- 新家长支持（婴儿用品、儿童保育、家庭服务）
- 绩效奖励（即时奖金、生日礼物）
- 在线合作伙伴 — 全球学习平台、健康应用程序、电子商店（小部件或 PSP 结账嵌入）
部署期望
与锁定的单一供应商利益相比，灵活性可提高参与度
1-2周，包括商户网络设置
员工福利企业的常见问题
如果我们在某些城市没有商户合作伙伴怎么办？
我们帮助您在关键地点建立商家网络。对于各个城市的远程工作人员，我们可以批准报销申请（上传收据）或努力添加本地商家。全球在线合作伙伴（学习平台、冥想应用程序）无处不在。
员工可以推荐新的合作商户吗？
是的。内置功能：员工可以请求添加他们经常使用的商家。人力资源部批准后，我们就加入了商家，他们就加入了网络。每个人都受益。
隐私呢？雇主可以看到个人交易吗？
雇主可以按类别查看汇总数据，但看不到个别员工交易（除非合规/审计需要）。员工可以看到自己的详细历史记录。隐私至上的设计。
这与借记卡或费用报销有何不同？
类别限制和商户网络。借记卡是开环的——员工可以在任何地方消费。我们的福利卡是闭环的——仅限经批准的商家和类别。报销对每个人来说都是痛苦的；我们的模型是实时的，不需要收据。