Tunjangan karyawan yang fleksibel, dikirimkan melalui dompet
Beri karyawan anggaran tunjangan bulanan. Mereka memilih cara membelanjakannya di pedagang yang disetujui. Pengusaha mendapatkan pelaporan kepatuhan dan ROI manfaat yang lebih baik.
Apa yang tidak berfungsi dengan solusi saat ini
Manfaat tradisional memiliki keterlibatan yang rendah
Keanggotaan klub kesehatan tidak digunakan. Program kesehatan yang tidak jelas tidak memotivasi karyawan. Uang dihabiskan, nilai belum direalisasi.
Satu ukuran untuk semua tidak cocok untuk siapa pun
Beberapa karyawan menginginkan gym, yang lain menginginkan dukungan kesehatan mental, yang lain menginginkan perlengkapan ergonomis. Manfaat standar tidak memuaskan satupun dari mereka dengan baik.
Mengelola beberapa penyedia manfaat itu mahal
HR menyulap vendor, penggantian biaya, faktur. Karyawan melewati rintangan. Semua orang kehilangan waktu.
Pendekatan 7Konto untuk tunjangan karyawan
Pemberi kerja mengonfigurasi program tunjangan
Tetapkan jumlah gaji bulanan, kategori pedagang yang disetujui (kebugaran, kebugaran, pembelajaran, rekan kerja), aturan perpanjangan.
Karyawan mendapatkan kartu manfaat di dompet
Kartu dompet menunjukkan saldo saat ini. Pemberitahuan push untuk pembaruan saldo dan pedagang mitra baru.
Karyawan membelanjakan uangnya di mitra yang disetujui
Gym, studio yoga, platform terapi, platform pembelajaran, ruang kerja bersama — mitra mana pun di jaringan menerima kartu tersebut.
Penyegaran bulanan otomatis
Saldo diperbarui setiap bulan. Jumlah yang tidak terpakai dapat terbawa atau kedaluwarsa sesuai kebijakan Anda.
Perusahaan melihat data keterlibatan
Karyawan mana yang menggunakan tunjangan, kategori mana yang populer, ROI pada program. Pelaporan anonim.
Apa yang Anda dapatkan
Dibuat khusus untuk kasus penggunaan tunjangan karyawan. Dikonfigurasi agar sesuai dengan alur kerja spesifik Anda.
Belanja berdasarkan kategori
Kesehatan, pembelajaran, kesehatan mental, ergonomis, rekan kerja — kategori yang benar-benar dihargai oleh karyawan Anda.
Alokasi fleksibel
Karyawan dapat membelanjakan jumlah penuh dalam satu kategori atau dibagi ke beberapa kategori. Pilihan mereka.
Peraturan roll-over
Konfigurasi apakah jumlah yang tidak terpakai dimasukkan ke bulan depan, hangus, atau dibayarkan setiap tahun.
Jaringan mitra pedagang
Pusat kebugaran lokal, penyedia kesehatan, platform pembelajaran online — konfigurasikan jaringan yang sesuai dengan tenaga kerja Anda.
Pelaporan keterlibatan anonim
Metrik agregat menunjukkan keterlibatan program tanpa melanggar privasi individu.
Multi-mata uang untuk tim global
Program yang sama berlaku untuk tim di UE, AS, Ukraina, dan pasar lainnya. Mata uang lokal, pedagang lokal.
Aplikasi dunia nyata
Cara khusus yang digunakan bisnis di bidang ini 7Konto saat ini.
- Gaji kesehatan bulanan ($100-200/bulan per karyawan)
- Anggaran pembelajaran dan pengembangan (alokasi tahunan untuk kursus, buku, konferensi)
- Tunjangan kerja jarak jauh (peralatan ergonomis, pengaturan kantor di rumah)
- Manfaat kesehatan mental (terapi, aplikasi meditasi, kelompok pendukung)
- Manfaat kebugaran (gym, studio yoga, kelas kebugaran)
- Tiket masuk hari kerja bersama untuk karyawan jarak jauh
- Dukungan orang tua baru (perlengkapan bayi, penitipan anak, layanan keluarga)
- Imbalan kinerja (bonus langsung, hadiah ulang tahun)
- Mitra online — platform pembelajaran global, aplikasi kesehatan, toko elektronik (penyematan widget atau PSP pembayaran)
Ekspektasi penerapan
Fleksibilitas mendorong keterlibatan yang lebih tinggi vs. manfaat vendor tunggal yang terkunci
1-2 minggu termasuk penyiapan jaringan pedagang
Pertanyaan umum dari bisnis tunjangan karyawan
Bagaimana jika kami tidak memiliki mitra pedagang di beberapa kota?
Kami membantu membangun jaringan pedagang di lokasi utama Anda. Untuk pekerja jarak jauh di berbagai kota, kami dapat menyetujui klaim reimbursement (upload struk) atau pekerjaan menambah merchant lokal. Mitra online global (platform pembelajaran, aplikasi meditasi) bekerja di mana saja.
Dapatkah karyawan menyarankan pedagang mitra baru?
Ya. Fitur bawaan: karyawan dapat meminta penambahan pedagang yang mereka gunakan secara rutin. HR menyetujui, kami bergabung dengan pedagang, mereka bergabung dengan jaringan. Semua orang mendapat manfaat.
Bagaimana dengan privasi? Apakah pemberi kerja melihat transaksi individual?
Pengusaha melihat data agregat berdasarkan kategori, namun tidak melihat transaksi karyawan individual (kecuali diperlukan untuk kepatuhan/audit). Karyawan melihat riwayat rinci mereka sendiri. Desain yang mengutamakan privasi.
Apa bedanya dengan kartu debit atau penggantian biaya?
Pembatasan kategori dan jaringan pedagang. Kartu debit bersifat terbuka — karyawan dapat berbelanja di mana saja. Kartu manfaat kami bersifat tertutup — hanya pedagang dan kategori yang disetujui. Penggantian biaya menyakitkan bagi semua orang; model kami real-time dan tidak memerlukan tanda terima.
Solusi industri lainnya
Masalah serupa, industri berbeda.
Kartu Hadiah untuk Jaringan Ritel
Luncurkan program kartu hadiah digital tanpa membuat aplikasi. Jual secara online atau di dalam toko. Dikirim ke dompet pelanggan dalam hitungan detik.
Restoran & HORECA
Kartu hadiah digital dan saldo makanan prabayar untuk restoran, kafe, dan perhotelan. Pembayaran lebih cepat, kunjungan berulang lebih tinggi, tanpa aplikasi pelanggan.
Hotel & Perhotelan
Pembayaran akun kamar tamu, kartu hadiah hotel digital, dan program loyalitas multi-properti. Bekerja dengan integrasi PMS yang ada.
Siap meluncurkan tunjangan karyawan pada 7Konto?
Uji coba gratis selama 30 hari dengan pengaturan dan pelatihan lengkap. Kami mengonfigurasi segalanya untuk bisnis spesifik Anda. Tidak diperlukan kartu kredit.