מלגות בריאות, תקציבי למידה, קצבאות עבודה מרחוק

הטבות גמישות לעובד, מועברות באמצעות ארנק

תן לעובדים תקציב הטבות חודשי. הם בוחרים איך להוציא אותו אצל סוחרים מאושרים. מעסיקים מקבלים דיווח תאימות והחזר ROI טוב יותר על הטבות.

הבעיה

מה לא עובד עם הפתרונות הנוכחיים

הטבות מסורתיות בעלות מעורבות נמוכה

החברות במועדון הבריאות אינה בשימוש. תוכניות בריאות מעורפלות אינן מניעות מוטיבציה לעובדים. כסף שהוצא, ערך לא מומש.

One-size-fits-all לא מתאים לאף אחד

חלק מהעובדים רוצים חדר כושר, אחרים רוצים תמיכה בבריאות הנפש, אחרים רוצים ציוד ארגונומי. הטבות סטנדרטיות לא מספקות אף אחת מהן היטב.

ניהול של ספקי הטבות מרובים הוא יקר

HR מלהטט עם ספקים, החזרים, חשבוניות. עובדים קופצים דרך חישוקים. כולם מפסידים זמן.

איך זה עובד

גישת 7Konto להטבות לעובדים

1

המעסיק מגדיר את תוכנית ההטבות

קבע את סכום המלגה החודשי, קטגוריות סוחרים מאושרות (כושר, בריאות, למידה, עבודה משותפת), כללי מעבר.

2

עובדים מקבלים כרטיס הטבה בארנק

כרטיס הארנק מציג את היתרה הנוכחית. הודעות דחיפה עבור עדכוני יתרות וסוחרים שותפים חדשים.

3

עובד מוציא בשותפים מאושרים

חדר כושר, סטודיו ליוגה, פלטפורמת טיפול, פלטפורמת למידה, מרחב עבודה משותף - כל שותף ברשת מקבל את הכרטיס.

4

רענון חודשי אוטומטי

Balance מתרענן בכל חודש. סכומים שלא נוצלו יכולים לעבור או לפוג בהתאם למדיניות שלך.

5

המעסיק רואה נתוני מעורבות

אילו עובדים משתמשים בהטבות, אילו קטגוריות פופולריות, החזר ROI בתוכנית. דיווח אנונימי.

תכונות עיקריות

מה שאתה מקבל

מקרי שימוש נבנה ייעודי עבור הטבות לעובדים. מוגדר כך שיתאים לזרימות העבודה הספציפיות שלך.

הוצאה מבוססת קטגוריות

בריאות, למידה, בריאות נפשית, ארגונומי, עבודה משותפת - קטגוריות שהעובדים שלך באמת מעריכים.

הקצאה גמישה

עובדים יכולים להוציא את מלוא הסכום בקטגוריה אחת או לחלק לכמה. הבחירה שלהם.

חוקי גלגול

קבע אם סכומים שלא נוצלו יתגלגלו לחודש הבא, יחולטו או יחולקו מדי שנה.

רשת שותפי סוחר

חדרי כושר מקומיים, ספקי בריאות, פלטפורמות למידה מקוונות - הגדר רשת המתאימה לכוח העבודה שלך.

דיווח על מעורבות אנונימית

מדדים מצטברים מראים מעורבות בתוכנית מבלי להפר את פרטיות הפרט.

רב מטבעות לצוותים גלובליים

אותה התוכנית פועלת עבור צוותים באיחוד האירופי, ארה"ב, אוקראינה ושווקים אחרים. מטבע מקומי, סוחרים מקומיים.

מקרי שימוש

יישומים בעולם האמיתי

דרכים ספציפיות שבהן עסקים בתחום זה משתמשים ב-7Konto היום.

  • מלגת בריאות חודשית ($100-200 לחודש לעובד)
  • תקציב למידה ופיתוח (הקצאה שנתית לקורסים, ספרים, כנסים)
  • קצבת עבודה מרחוק (ציוד ארגונומי, הגדרת משרד ביתי)
  • תועלת לבריאות הנפש (טיפול, אפליקציות מדיטציה, קבוצות תמיכה)
  • הטבת כושר (חדרי כושר, אולפני יוגה, שיעורי כושר)
  • עוברי יום עבודה משותפים לעובדים מרוחקים
  • תמיכה בהורים חדשים (פריטים לתינוק, טיפול בילדים, שירותי משפחה)
  • פרסי ביצועים (בונוסים מיידיים, מתנות יום הולדת)
  • שותפים מקוונים - פלטפורמות למידה גלובליות, אפליקציות בריאות, חנויות אלקטרוניות (ווידג'ט או הטמעת PSP קופה)
למה לצפות

ציפיות פריסה

מעורבות גבוהה יותר

גמישות מניעה מעורבות גבוהה יותר לעומת הטבות של ספק יחיד נעול

זמן הגדרה

1-2 שבועות כולל הגדרת רשת סוחר

שאלות נפוצות

שאלות נפוצות מעסקי הטבות לעובדים

מה אם אין לנו שותפים סוחרים בערים מסוימות?

אנו עוזרים לבנות את רשת הסוחרים במיקומי המפתח שלך. עבור עובדים מרוחקים בערים שונות, אנו יכולים לאשר תביעות החזר (העלאת קבלות) או לעבוד להוספת סוחרים מקומיים. שותפים מקוונים גלובליים (פלטפורמות למידה, אפליקציות מדיטציה) עובדים בכל מקום.

האם עובדים יכולים להציע סוחרים שותפים חדשים?

כן. תכונה מובנית: עובדים יכולים לבקש הוספת סוחרים שהם משתמשים בהם באופן קבוע. משאבי אנוש מאשרים, אנחנו על סיפון הסוחר, הם מצטרפים לרשת. כולם מרוויחים.

מה לגבי פרטיות? האם מעסיקים רואים עסקאות בודדות?

מעסיקים רואים נתונים מצטברים לפי קטגוריה, אך לא עסקאות עובד בודדות (אלא אם כן נדרש לציות/ביקורת). עובדים רואים את ההיסטוריה המפורטת שלהם. עיצוב קודם לפרטיות.

במה זה שונה מכרטיס חיוב או החזר הוצאות?

הגבלות קטגוריות ורשת סוחרים. כרטיס חיוב הוא לולאה פתוחה - העובדים יכולים להוציא בכל מקום. כרטיס ההטבות שלנו הוא בלולאה סגורה - רק סוחרים וקטגוריות מאושרות. החזרים כואבים לכולם; הדגם שלנו הוא בזמן אמת ואינו דורש קבלות.

מוכן להשיק הטבות לעובדים ב-7Konto?

פיילוט חינם למשך 30 יום עם התקנה והדרכה מלאה. אנו מגדירים הכל עבור העסק הספציפי שלך. אין צורך בכרטיס אשראי.