Paindlikud töötajate hüvitised, kätte rahakoti kaudu
Andke töötajatele igakuine hüvitiste eelarve. Nad valivad, kuidas seda heakskiidetud kaupmeeste juures kulutada. Tööandjad saavad aruannete järgimise ja hüvitiste parema investeeringutasuvuse.
Mis praeguste lahendustega ei tööta
Traditsiooniliste hüvede kaasamine on madal
Terviseklubi liikmesused jäävad kasutamata. Ebamäärased terviseprogrammid ei motiveeri töötajaid. Kulutatud raha, väärtus realiseerimata.
Üks-kõigile mõeldud ei sobi kellelegi
Mõned töötajad tahavad jõusaali, teised vaimse tervise tuge, teised aga ergonoomilist varustust. Tavahüved ei rahulda ühtki neist hästi.
Mitme hüvitise pakkuja haldamine on kallis
HR žongleerib hankijate, hüvitiste ja arvetega. Töötajad hüppavad läbi rõngaste. Kõik kaotavad aega.
7Konto lähenemine töötajate hüvitistele
Tööandja konfigureerib hüvitiste programmi
Määrake igakuine stipendium, heakskiidetud kaupmehe kategooriad (fitness, heaolu, õppimine, koostöö), üleminekureeglid.
Töötajad saavad hüvitise kaardi rahakotti
Rahakotikaart näitab hetkejääki. Tõukemärguanded saldo värskenduste ja uute partnerkaupmeeste kohta.
Töötaja kulutab heakskiidetud partnerite juures
Jõusaal, joogastuudio, teraapiaplatvorm, õppeplatvorm, koostööruum – kaarti aktsepteerib iga võrgustiku partner.
Automaatne igakuine värskendamine
Saldo värskendatakse iga kuu. Kasutamata summad võivad teie poliisi kohaselt üle kanda või aeguda.
Tööandja näeb kaasamisandmeid
Millised töötajad kasutavad eeliseid, millised kategooriad on populaarsed, ROI programmis. Anonüümne aruandlus.
Mida sa saad
Eesmärgiks loodud töötajate hüvitiste kasutamise juhtumite jaoks. Seadistatud vastama teie konkreetsetele töövoogudele.
Kategooriapõhised kulutused
Heaolu, õppimine, vaimne tervis, ergonoomika, koostöö – kategooriad, mida teie töötajad tegelikult hindavad.
Paindlik jaotus
Töötajad võivad kulutada kogu summa ühes kategoorias või jagada mitmeks. Nende valik.
Ülemineku reeglid
Seadistage, kas kasutamata summad liiguvad järgmisele kuule, konfiskeeritakse või antakse üle igal aastal.
Kaupmehepartnerite võrgustik
Kohalikud jõusaalid, terviseteenuse pakkujad, veebipõhised õppeplatvormid – konfigureerige oma tööjõule sobiv võrk.
Anonüümne kaasamise aruandlus
Koondmõõdikud näitavad programmi seotust üksikisiku privaatsust rikkumata.
Mitme valuuta globaalsetele meeskondadele
Sama programm töötab EL-i, USA, Ukraina ja teiste turgude meeskondade jaoks. Kohalik valuuta, kohalikud kaupmehed.
Reaalmaailma rakendused
Konkreetsed viisid, kuidas selle ruumi ettevõtted täna 7Konto kasutavad.
- Igakuine heaolustipendium (100–200 dollarit kuus töötaja kohta)
- Õppe- ja arenduseelarve (kursuste, raamatute, konverentside aastane eraldis)
- Kaugtöö toetus (ergonoomiline varustus, kodukontori seadistamine)
- Kasu vaimsele tervisele (teraapia, meditatsioonirakendused, tugirühmad)
- Treeningsoodustus (jõusaalid, joogastuudiod, treeningtunnid)
- Kaugtöötajate tööpäevapiletid
- Uue vanema toetus (imikutarbed, lapsehoid, pereteenused)
- Tulemuspreemiad (kohesed boonused, sünnipäevakingid)
- Võrgupartnerid — ülemaailmsed õppeplatvormid, terviserakendused, e-poed (vidin või PSP kassa manustamine)
Ootused kasutuselevõtule
Paindlikkus suurendab seotust võrreldes ühe müüja lukustatud eelistega
1-2 nädalat, sealhulgas kaupmehevõrgu seadistamine
Levinud küsimused töötajate hüvitistega tegelevatelt ettevõtetelt
Mis saab siis, kui meil pole mõnes linnas kaubanduspartnereid?
Aitame luua kaupmeeste võrgustikku teie peamistes asukohtades. Erinevates linnades asuvate kaugtööliste puhul saame hüvitisnõudeid kinnitada (laadida kviitungid üles) või töötada kohalike kaupmeeste lisamisega. Globaalsed veebipartnerid (õppeplatvormid, meditatsioonirakendused) töötavad kõikjal.
Kas töötajad saavad soovitada uusi partnerkaupmehi?
Jah. Sisseehitatud funktsioon: töötajad saavad taotleda regulaarselt kasutatavate kaupmeeste lisamist. HR kiidab heaks, me liitume kaupmehega, nemad liituvad võrgustikuga. Kasu saavad kõik.
Aga privaatsus? Kas tööandjad näevad üksikuid tehinguid?
Tööandjad näevad koondandmeid kategooriate kaupa, kuid mitte üksikute töötajate tehinguid (välja arvatud juhul, kui seda nõutakse vastavuse/auditi jaoks). Töötajad näevad oma üksikasjalikku ajalugu. Privaatsus-kõigepealt disain.
Kuidas see erineb deebetkaardist või kulude hüvitamisest?
Kategooriapiirangud ja kaupmeeste võrgustik. Deebetkaart on avatud ahelaga – töötajad saavad kulutada kõikjal. Meie soodustuste kaart on suletud ahelaga – ainult heakskiidetud kaupmehed ja kategooriad. Hüvitised on valusad kõigile; meie mudel on reaalajas ja ei nõua kviitungeid.
Muud tööstuslikud lahendused
Sarnased probleemid, erinevad tööstused.
Jaemüügikettide kinkekaardid
Käivitage digitaalne kinkekaartide programm ilma rakendust loomata. Müüa veebis või poes. Tarnitakse klientide rahakotti sekunditega.
Restoranid ja HORECA
Digitaalsed kinkekaardid ja ettemakstud söögisaldod restoranidele, kohvikutele ja külalislahkusele. Kiirem maksmine, rohkem korduvaid külastusi, pole kliendirakendust.
Hotellid ja külalislahkus
Külalistetubade kontomaksed, digitaalsed hotellikinkekaardid ja mitme kinnisvara lojaalsusprogrammid. Töötab olemasoleva PMS-i integratsiooniga.
Kas olete valmis käivitama töötajate hüvitisi 7Konto?
Tasuta 30-päevane piloot koos täieliku seadistuse ja koolitusega. Konfigureerime kõik teie konkreetse ettevõtte jaoks. Krediitkaarti pole vaja.