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限制为什么重要
一份什么都能买的餐补就是薪酬，在多数法域也按薪酬纳税。限定为食品、限定工作日、限定指定场所的，通常不是。
所以这些限制不是为了管人——它们正是让这份福利值得给的原因，而且必须在收银环节执行，不能事后核查。
Smart Account Detection在授权环节就套用它们：不符合条件的消费会在收银台被拒，而不是事后从工资里扣回来。
- 场所是雇主掌控的一份白名单，不是靠品类猜的。
- 员工可以往同一张卡里加自己的钱，充到额度以上。
- 未用余额可以在周期结束时过期，也可以结转，按项目设定。
怎么搭起来
- 01
选定场所
公司附近愿意受理这张卡的餐厅和咖啡馆。
- 02
设定规则
每天或每月的金额、只限工作日、餐饮品类，以及时段。
- 03
导入员工
通过API或文件从HR系统导入；每人一张钱包卡。
- 04
按计划充值
每月、每周或发薪日，自动进行。
细节
- 雇主出资部分
- 按员工或按组设定
- 员工自充
- 可选，在同一张卡上
- 场所结算
- 每家场所单独收款
- 有效期
- 结转，或在周期结束时过期
- 接入
- 通过SMS或邮件批量发卡
- 套餐
- 企业账户从Scale档起提供
对此有疑问
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